Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан нь эрүүл мэндийн зорилгоор чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажлаа хүлээлгэсэн байсан тул ажил олгогч нь тухайн ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь тухайн тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдэгдээгүй тул ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шийдвэрийг эсэргүүцэн шүүхэд ханджээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулаагүй, мөн сахилгын зөрчлийн талаар тайлбар авахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх ёстой гэв.
• Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн тайлан, эд хөрөнгийн тооллого зэрэгт зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь маргаан таллах комисс болон шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байна. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахын өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан нь нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, мөн нэг огноотой, өөр өөр агуулгатай хоёр тушаал гаргасан нь хууль зүйн зөрчилтэй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан байх ёстой тул ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийн талаар ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан нь нотлогдоогүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр эсхүл цахимаар гаргаж, ажилтанд танилцуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4).
• Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үндсэн үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).