Иргэн хэрэг·Хяналт шатны шүүх

Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг сахилгын зөрчил гаргасан үндэслэлээр шууд цуцлах боломжтой эсэх, мөн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд тайлбар авах эрхийг хэрхэн хангах тухай хуулийн тайлбар маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны ажлын гүйцэтгэл хангалтгүй, удирдлагын үүрэг даалгавар биелүүлээгүй гэх үндэслэлээр ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тул ажилтан урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх баримтыг ажилтанд танилцуулж, тайлбар авах боломж олгоогүй тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах нь хууль бус, өөрийгөө хамгаалах эрх нь зөрчигдсөн гэж үзэв.
Хариуцагч: Ажилтны гаргасан зөрчил нь ноцтой зөрчил тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах үндэслэл болно, ажилтанд урьдчилан мэдэгдэж тайлбар авах шаардлагагүй гэж маргав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрч, давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрт найруулгын өөрчлөлт оруулж, нэхэмжлэлийг хангахаар шийдвэрлэв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтанд сахилгын зөрчлийн талаар мэдэгдэж, тайлбар авах ажиллагааг хэрэгжүүлээгүй нь хууль ёсны дараалал алдагдсан гэж үзсэн тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авах ажиллагааг хийх ёстой тул ажил олгогч нь ажилтанд зөрчлийн талаар танилцуулж, тайлбар гаргах боломж олгоогүй нь хууль зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.1, 123.3).
Өөр компаниас ирүүлсэн ээлжит бус хурлын тэмдэглэл нь тухайн ажил олгогчийн нэгдсэн хууль ёсны ажиллагаа гэж үзэх баримт байхгүй тул ажилтанд зөрчлийн талаар мэдэгдэж, тайлбар авсан гэж үзэх боломжгүй гэж тогтоов.
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд урьд нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг ажил олгогч нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Хөдөлмөрийн хуулиар бусадИргэн · Хяналт шат·2026.06.15
Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол
Үйл явдал Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тушаал хүчингүй болгох болон ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх маргаан. Ажилтан нь эрүүл мэндийн зорилгоор чөлөө авах хүсэлт гаргаж, ажлаа хүлээлгэсэн байсан тул ажил олгогч нь тухайн ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна. Ажил олгогч нь тухайн тушаалыг ажилтанд танилцуулж, мэдэгдээгүй тул ажилтан хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах шийдвэрийг эсэргүүцэн шүүхэд ханджээ. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгох тухай шийдвэрийг бичгээр гаргаж, ажилтанд танилцуулаагүй, мөн сахилгын зөрчлийн талаар тайлбар авахгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул тушаалыг хүчингүй болгож, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэх ёстой гэв. - Хариуцагч: Ажилтан нь санхүүгийн тайлан, эд хөрөнгийн тооллого зэрэгт зөрчил гаргасан тул ажлаас чөлөөлсөн бөгөөд нэхэмжлэгч нь маргаан таллах комисс болон шүүхэд гомдол гаргах хугацаа хэтэрсэн гэж үзэв. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг ханган, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоолж, олговор болон даатгалын шимтгэлийг төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байна. Улсын дээд шүүх давж заалдах шатны магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцлахын өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан нь нотлогдоогүй тул ажил олгогчийн шийдвэр үндэслэлгүй, мөн нэг огноотой, өөр өөр агуулгатай хоёр тушаал гаргасан нь хууль зүйн зөрчилтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан байх ёстой тул ажил олгогч тал сахилгын зөрчлийн талаар ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авсан нь нотлогдоогүй байсан тул хөдөлмөрийн харилцааг цуцлах шийдвэр үндэслэлгүй гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3). - Ажил олгогч нь хөдөлмөрийн харилцааг дуусгавар болгосон тухай шийдвэрийг ажил хүлээлцэхээс өмнө бичгээр эсхүл цахимаар гаргаж, ажилтанд танилцуулсан байх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 83.4). - Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэл төлөх, тайлагнах үндсэн үүрэгтэй тул ажилгүй байсан хугацааны даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).