Үйл явдал
Ажилтны сахилгын зөрчил тогтоож, ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан нь хөдөлмөрийн хууль болон дотоод журмын дагаж мөрдөх журмыг зөрчсөн эсэх тухай маргаан. Ажил олгогч байгууллага ажилтныг ажил хэргийн хүрээнд санал, бодлоо илэрхийлсэн болон бусадтай харилцах харилцааг сахилгын зөрчил гэж үзэн сахилгын шийтгэл ногдуулж, ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь уг үйлдлийг үзэл бодлоо илэрхийлэх эрх болон ажил хэргийн хүрээнд хамаарах асуудал гэж үзэн, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгох, олговор болон нэмэгдэл хөлс гаргуулах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Сахилгын шийтгэл ногдуулах тушаал нь ажилтныг тайлбар өгөх, хуралд оролцох эрхийг нь хангаагүй, шударга бус шийдвэр гаргасан тул хүчингүй болгох шаардлагатай.
- Хариуцагч: Ажилтны үйлдэл нь байгууллагын ёс зүй, сахилгын журмыг зөрчсөн, ажлын байрны тэвчишгүй орчныг үүсгэсэн тул сахилгын шийтгэл ногдуулах нь үндэслэлтэй.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэсэгчилэн хэрэгсэж, давж заалдах шатны шүүх бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон магадлалыг хүчингүй болгосон. Хяналтын шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч байгууллага сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтныг урьдчилан танилцуулж, тайлбар авах эрхийг нь бүрэн хангаагүй, мөн ажил олгогчийн дотоод журмаар заасан шалгах, тайлбар авах журмыг зөрчсөн байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтны хувь хүний зан авир, бусадтай харилцах харилцаа, ёс суртахууны асуудал нь нэг удаагийн шинжтэй байсан тул хуульд заагаагүй үед сахилгын зөрчил болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль).
- Сахилгын шийтгэл ногдуулахын өмнө ажилтанд тухайн зөрчлийн талаар мэдээлж, тайлбар авах эрхийг нь хангаагүй, шалгасан материалын талаар танилцуулаагүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулах журам зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3, Хөдөлмөрийн дотоод журам 10.7, 10.8).
- Ажил олгогч байгууллага ажилтныг сахилгын зөрчил гаргасан гэж үзэхэд шаардлагатай баримт, үндэслэл тогтоогдоогүй, харин ажил хэргийн хүрээнд санал, бодлоо илэрхийлсэн үйлдлийг сахилгын зөрчилд тооцох үндэслэлгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).