Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлах болон албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэлийн үр дагаврын олговор нэхэмжлэх маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг сахилгын шийтгэл ногдуулж, өөр албан тушаалд шилжүүлэн томилсон байна. Нэхэмжлэгч нь сахилгын шийтгэл ногдуулсан захирамжийг хүчингүй болгож, урьд эрхэлж байсан албан тушаалдаа эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө тайлбар авах ажиллагаа хийгээгүй, мөн эрх мэдэл хэтэрсэн тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан гэж үзэн олговор нэхэмжлэв.
• Хариуцагч: Ажилтан үүргээ биелүүлээгүй тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь зүйтэй, мөн ажилтан ажилгүй байсан хугацаанд ажиллах бодит боломжгүй байсан тул цалин хөлс нэхэмжлэх үндэслэлгүй гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг эгүүлэн тогтоох, олговор төлүүлэхийг шийдсэн бол давж заалдах шатны шүүх ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговорыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрийг өөрчилсөн байна. Хяналтын шатны шүүх давж заалдах шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь тухайн ажилтныг албан тушаал бууруулах сахилгын шийтгэл ногдуулах эрх мэдэлгүй байсан тул энэхүү шийтгэл нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлагдсантай адил үр дагавар үүсгэсэн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахаас өмнө ажилтанд мэдэгдэж, тайлбар авч, зөрчлийн шинж, үр дагаврыг харгалзан үзэх ёстой байсан тул ажиллагааг нь бүрэн хангах ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.3).
• Ажил олгогч нь өөрт нь байхгүй эрх мэдэл буюу албан тушаал бууруулах шийтгэлийг сонгож хэрэглэсэн нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсантай адил үр дагавар үүсгэсэн тул ажилтныг урьд эрхэлж байсан ажилд нь эгүүлэн тогтоосон бол түүний дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үндэслэлтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
• Ажилтныг үндэслэлгүйгээр өөр ажилд шилжүүлсэн тохиолдолд зөвхөн цалин хөлсний зөрүүг нэхэмжлэх эрхтэй байдаг бол, хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцалсан тохиолдолд ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 127.2).