Улсын дээд шүүхийн Шүүх хуралдааны тогтоол

Үйл явдал

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүсгэсэн боловч хөдөлмөрийн гэрээ бичгээр байгуулаагүй, ажил үүрэг гүйцэтгэх нөхцөл бүрдээгүй байх үед ажил олгогч тал ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн нь хууль бус гэх маргаантай. Ажил олгогч тал ажилтныг албан тушаалд томилсон тушаал гаргасан боловч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулах зэрэг хуульд заасан үүргээ биелүүлээгүй тул ажилтан ажилгүй байсан хугацааны олговор болон ажилд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч тал хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй, ажил хийх нөхцөл, байршлыг тодорхойлж өгөөгүй тул ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг томилсон тушаалыг мэдэгдэж, гэрээ байгуулах чиглэл өгсөн боловч ажилтан өөрөө ажилдаа ирж, ажиллах хүсэл зориг илэрхийлээгүй тул ажлаас чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан болон давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоох, олговор олгохыг шийдвэрлэсэн. Улсын дээд шүүх доод шатны шийдвэр, магадлалыг хэвээр үлдээсэн, учир нь ажил олгогч тал ажилтныг томилсон тушаал гаргасан ч хөдөлмөрийн гэрээ байгуулах, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулах зэрэг хуульд заасан үүргээ биелүүлсэн болохыг баримтаар нотлогоогүй байсан тул ажил олгогчийн тал ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх нөхцөлийг хангаагүй гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүй боловч ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлсэн бол хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үүссэнд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.3).
• Ажил олгогч тал хүндэтгэх шалтгаанаар хөдөлмөрийн гэрээг бичгээр үйлдээгүй бол ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж эхэлснээс хойш 10 хоногийн дотор нөхөн байгуулах үүрэгтэй тул энэ үүргээ зөрчсөн (Хөдөлмөрийн тухай хууль 48.2, 48.4).
• Ажил олгогч тал ажилтныг ажилд томилсон тушаал гаргасан ч ажил үүрэг гүйцэтгэх байршил, ажлын байрны тодорхойлолт танилцуулах зэрэг тодорхой үйлдэл хийсэн нь баримтаар тогтоогдоогүй тул ажил олгогчийн тал ажил үүрэг гүйцэтгүүлэх нөхцөлийг хангаагүй гэж дүгнэв.