📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажил олгогч бодитоор ажилд авах тушаал гаргах хүртэлх хугацааны олговрыг нэхэмжилсэн.
- Нэхэмжлэгч: Л.Н, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 16,099,069 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: ЗТН ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн тооцоолол үндэслэлгүй, ажилтан ажилдаа ирээгүй тул зөвшөөрөхгүй.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 183/ШШ2018/00306
- Шийдвэр: Хариуцагчаас 15,268,970 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Өдөр: 2018-02-23, Дугаар: 210/МА2018/00534
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
- Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг хуульд заасан журмаар мэдэгдээгүй, хэргийн материалтай танилцуулаагүй тул мэтгэлцэх эрх зөрчигдсөн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 67.1-д зааснаар шүүгч зохигчдод эрх, үүргийг нь тайлбарлан өгөх үүргээ биелүүлээгүй нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
- Шүүх хуралдааны товыг утсаар мэдэгдсэн нь хуулийн 77.1, 77.2-т заасан мэдэгдэх хуудас хүргүүлэх журамд нийцэхгүй бөгөөд хэргийн оролцогчийг биечлэн оролцох эрхээр хангаагүй байна.
- Хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцүүлэх захирамж гарсны дараа хариуцагч талд хэргийн материал танилцуулаагүй нь мэтгэлцэх зарчмыг ноцтой зөрчсөн.
- Процессын эрх зүйн зөрчлийн улмаас давж заалдах шатны шүүхээс маргааны үйл баримтад эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах үндэслэлтэй.