Тогтоол №9815

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ажилтан ажилд эгүүлэн тогтоосон шүүхийн шийдвэр гарснаас хойш ажил олгогч бодитоор ажилд авах тушаал гаргах хүртэлх хугацааны олговрыг нэхэмжилсэн.
• Нэхэмжлэгч: Л.Н, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 16,099,069 төгрөг гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: ЗТН ОНӨААТҮГ, нэхэмжлэлийн тооцоолол үндэслэлгүй, ажилтан ажилдаа ирээгүй тул зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-02-05, Дугаар: 183/ШШ2018/00306
• Шийдвэр: Хариуцагчаас 15,268,970 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 69.1-д зааснаар ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол ажилгүй байсан бүх хугацаанд нь урьд авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг олгох ёстой.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-02-23, Дугаар: 210/МА2018/00534
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Шүүх хуралдааны товыг хуульд заасан журмаар мэдэгдээгүй, хэргийн материалтай танилцуулаагүй тул мэтгэлцэх эрх зөрчигдсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 67.1-д зааснаар шүүгч зохигчдод эрх, үүргийг нь тайлбарлан өгөх үүргээ биелүүлээгүй нь хэргийн баримтаар тогтоогдсон.
• Шүүх хуралдааны товыг утсаар мэдэгдсэн нь хуулийн 77.1, 77.2-т заасан мэдэгдэх хуудас хүргүүлэх журамд нийцэхгүй бөгөөд хэргийн оролцогчийг биечлэн оролцох эрхээр хангаагүй байна.
• Хэргийг шүүх хуралдаанаар хэлэлцүүлэх захирамж гарсны дараа хариуцагч талд хэргийн материал танилцуулаагүй нь мэтгэлцэх зарчмыг ноцтой зөрчсөн.
• Процессын эрх зүйн зөрчлийн улмаас давж заалдах шатны шүүхээс маргааны үйл баримтад эрх зүйн дүгнэлт хийх боломжгүй тул хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах үндэслэлтэй.