Тогтоол №9776

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан үндэслэлгүй халагдсан, цалин дутуу олгосон гэх үндэслэлээр ажил олгогчтой тэмцэлдэв. Ажил олгогч нь ажлын байр цомхотголд орсон, ажилтан ажлаа хүлээлгэж өгөөгүй, компанид хохирол учруулсан гэж хариу тайлбар гаргав. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас улсын тэмдэгтийн хураамж гаргуулав. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч тал анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль буруу хэрэглэсэн, талцалтай байсан гэж гомдолтой. Давж заалдах шатны шүүх хөөн хэлэлцэх хугацаа хэтэрсэн гэсэн үндэслэлээр ажлаас буруу халсан, цалин дутуу олгосон тухай шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон нь хуульд нийцнэ гэж үзэв. Дутуу цалин 58.2 сая төгрөгийг гаргуулж өгөх нь зөв гэж үзлээ. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан шатны шүүх ажил хэргийг зохих журмаар явуулсан боловч хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгч ажлаас буруу халсан тухай гомдлоо нэг сарын дотор гаргах эрхтэй боловч хэтрүүлсэн. Гэсэн ч дутуу цалин, сургалтын зардлыг нэхэмжлэх эрхтэй. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаалыг мэдэгдсэн боловч гардуулж өгөөгүй нь хөөн хэлэлцэх хугацааг сэргээх үндэслэл болохгүй. Компанийн санхүүгийн байдлын улмаас цалин хойшлуулсан хугацааг хөөн хэлэлцэх хугацааг түр зогсоохтой холбогдуулан үзнэ. Дутуу цалингийн зарим хэсгийг, цалин хөлстэй тэнцэх олговрыг гаргуулж, зарим тушаалыг хүчингүй болгох нь зүйтэй. Сөрөг нэхэмжлэлийг нотлох баримтгүй тул бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгоно.