Тогтоол №8942

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Ж.Б нь ЧДГБХЗХХ-т нягтлан бодогчоор ажиллаж байхдаа сахилгын зөрчил гаргасан гэх үндэслэлээр цалингийн 20 хувийг бууруулах сахилгын шийтгэл хүлээсэн.
• Нэхэмжлэгч: Ж.Б, Хэлтсийн даргын 2017-10-04-ний өдрийн Б/69 тоот сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалыг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: ЧДГБХЗХХ, Нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Ж.Б нь Хөдөлмөрийн дотоод журмын заалтуудыг удаа дараа зөрчсөн, өмнө нь сахилгын сануулах шийтгэл авч байсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2018-01-25, Дугаар: 182/ШШ2018/00173
• Шийдвэр: Хариуцагчийн 2017-10-04-ний өдрийн Б/69 тоот тушаалыг хүчингүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар, хариуцагчийн татгалзлын үндэслэл болгосон баримтууд нь нэг талынх бөгөөд нэхэмжлэгчийн тайлбарыг бодит үнэн гэж үзсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2018-03-20, Дугаар: 210/МА2018/00454
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг тал бүрээс нь шинжлэн судлаагүй, нэг талыг барьж, хариуцагчийн нотлох баримтыг үгүйсгэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 116.2 дахь хэсэгт заасан хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлагыг хангаагүй.
• Гэр бүл, хүүхэд, залуучуудын хөгжлийн газрын 2017-09-29-ний өдрийн хяналт-шинжилгээ, үнэлгээ, дотоод аудитын зөвлөмжөөр Ж.Б нь Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн 18 дугаар зүйлд заасан бүртгэлийн бодлогын баримт бичгийг боловсруулж батлуулаагүй, мөн байгууллагын дарга болон 3 ажилтанг өрөөнд 6 цаг түгжсэн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон.
• Эдгээр үйл баримтыг нэхэмжлэгч баримтаар үгүйсгэж чадаагүй байхад анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийн тайлбарыг илүүтэй үзсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.1, 40.2 дахь хэсэгт нийцээгүй.
• Ажилтан сахилгын зөрчил гаргасан тохиолдолд ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1 дэх хэсэгт зааснаар сахилгын шийтгэл ногдуулах эрхтэй.
• Дээр дурдсан үндэслэлээр Ж.Б нь нягтлан бодогчийн ажил үүрэгтэй холбоотой болон ёс зүйн зөрчил гаргасан нь тогтоогдсон тул сахилгын шийтгэл ногдуулсан нь үндэслэлтэй.