Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургуулийн захирал Х.Хайратын 2021 оны 3 дугаар сарын 10-ны өдрийн Б/05 дугаартай тушаалаар нярав Х.Ж-д сахилгын сануулах арга хэмжээ ногдуулжээ.
• Нэхэмжлэгч: Х.Ж нь тушаалын өөрт холбогдох хэсгийг хүчингүй болгуулах.
• Хариуцагч: Баян-Өлгий аймгийн Өлгий сумын Ерөнхий боловсролын 4 дүгээр сургууль нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрч, Х.Ж нь ажлын үүргээ зөрчсөн болохыг аудитын шалгалтаар тогтоогдсон гэж тайлбарласан.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2021-05-06, Дугаар: 130/ШШ2021/00455
• Шийдвэр: Сургуулийн захирлын 2021 оны 3 дугаар сарын 10-ны өдрийн Б/05 дугаартай тушаалын Х.Ж-д холбогдох хэсгийг хүчингүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар хариуцагч нь Х.Ж-ын сахилгын зөрчил гаргасныг нотолж чадаагүй, аудитын албан шаардлагаар нярав Х.Ж-ын сахилгын зөрчил бүрэн нотлогдсон гэж үзэх боломжгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2021-07-09, Дугаар: 210/МА2025/00XXX
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг нэг талын ашиг сонирхлын үүднээс үнэлж, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох заалтыг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн өмгөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогчийн ажилтанд сахилгын шийтгэл ногдуулсан үндэслэл болох Төрийн аудитын газрын албан шаардлагад дурдсан зөрчлүүд хэзээ гарсан, энэ нь нярвын ажил үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүйтэй холбоотой зөрчил эсэх нь нотлох баримтуудаар тогтоогдохгүй байна.
• Нягтлан бодох бүртгэлийн тухай хуулийн 12.1, 12.2.1-д хөрөнгө, төлбөр тооцооны тооллого хийх зохион байгуулалтын асуудлыг аж ахуйн нэгж, байгууллагын гүйцэтгэх удирдлага, ерөнхий нягтлан бодогч нар хариуцна гэж хуульчилсан.
• Төрийн аудитын газрын 2021 оны 02 дугаар сарын 25-ны өдрийн 50/АО470231 дугаар зөрчил арилгах тухай албан шаардлага нь сургуулийн захирал болон ерөнхий нягтлан бодогчид хандсан бөгөөд нярав Х.Ж нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журмыг хэрхэн зөрчсөн, түүний үр дагаврыг тогтоогоогүй.
• Иймд ажил олгогчийн нярав Х.Ж-д сануулах сахилгын шийтгэл оногдуулсан шийдвэр үндэслэлгүй, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1-д нийцээгүй.
• Давж заалдах гомдолд зааснаар Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 168.1-д заасан шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгох, өөрчлөх үндэслэл тогтоогдоогүй.