Тогтоол №11639

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: М.О нь Дархан-Уул аймгийн Залуучууд театрын ерөнхий нягтлан бодогчоор ажиллаж байхдаа ажил олгогчоос ногдуулсан хоёр сахилгын шийтгэлийг эсэргүүцэн шүүхэд нэхэмжлэл гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: М.О, 2018 оны 11 дүгээр сарын 12-ны өдрийн 116 дугаартай болон 2018 оны 11 дүгээр сарын 30-ны өдрийн 124 дүгээр тушаалуудыг хүчингүйд тооцуулах.
• Хариуцагч: Дархан-Уул аймгийн Залуучууд театр, Нэхэмжлэгч М.О нь хөдөлмөрийн гэрээ, дотоод журам болон үүрэг даалгаврыг зөрчсөн тул сахилгын шийтгэл нь хууль ёсны.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-01-28, Дугаар: 121
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч М.О-д ногдуулсан хоёр тушаалыг хүчингүй болгож, хариуцагчаас 324,738 төгрөг гаргуулж, үлдэх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д заасны дагуу сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг тодорхой заагаагүй, мөн нэг тушаалын үндэслэл болсон Аудитын газрын албан шаардлага нь хэрэг хянан шийдвэрлэх явцад хүчингүй болсон.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2019-03-22, Дугаар: 210/МА2019/00096
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлж, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалууд нь үндэслэлтэй байхад хүчингүй болгосон.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн 121 дүгээр шийдвэрийг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн давж заалдсан гомдлыг хангахгүй орхисон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн холбогдох зохицуулалтын дагуу хянан шийдвэрлэсэн.
• М.О-д сахилгын шийтгэл ногдуулсан 116 дугаар тушаалд баримталсан хуулийн заалт, дотоод журмын заалт, хөдөлмөрийн гэрээний заалтууд болон Захиргааны зөвлөлийн хурлын шийдвэрийн заалтууд нь хоёр өөр бичигдсэн.
• 116, 124 дүгээр тушаалын үндэслэлд хэзээ гаргасан, ямар гэм буруутай үйлдэл, эс үйлдэхүйг сахилгын шийтгэлд тооцсон болохыг тодорхой заагаагүй.
• 116 дугаар тушаалын үндэслэл болсон Захиргааны зөвлөлийн хурлын тэмдэглэлд М.О-ын гаргасан зөрчлийн шинж байдал, үр дагаврыг бүрэн тогтоож чадаагүй.
• 124 дүгээр тушаалын үндэслэл болсон Дархан-Уул аймаг дахь Төрийн Аудитын газрын албан шаардлага нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны явцад хүчингүй болсон.
• Ажил олгогч нь сахилгын шийтгэл ногдуулахдаа ажилтны гэм буруу, зөрчлийн шинж чанар, үр дагаварт тохирсон шийтгэлийг сонгож, тушаалд заасан зөрчлийг шалгасан талаарх нотлох баримтыг бүрдүүлсэн байх ёстой.
• Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны хуульд заасан журмыг зөрчөөгүй, нотлох баримтыг зөв үнэлж дүгнэсэн.