Үйл явдал
Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг үндэслэлгүйгээр цуцлах болон ажилтныг урьд эрхэлж байсан албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны олговрыг олгох маргаантай холбоотой хэрэг. Ажил олгогч нь орон тоо цөөрөх үндэслэлээр ерөнхий нягтлан бодогчийн албан тушаалыг хасаж, ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн байна. Нэхэмжлэгч нь байгууллагын бүтэц өөрчлөгдөөгүй, тухайн албан тушаал хэвээр байгаа тул ажлаас чөлөөлөх үндэслэлгүй гэж үзэн, ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, цалин хөлгийн олговр авахыг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь орон тоо цөөрөх үндэслэл буруу тайлбарлаж, Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчөн үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлсийг нөхөн олгох шаардлагатай гэсэн.
- Хариуцагч: Ажил олгогч нь байгууллагын бүтцэд өөрчлөлт оруулсан тул ажлыг цуцлах үндэслэлтэй бөгөөд нэхэмжлэгчийн дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо нотлох баримтгүйгээр буруу тооцсон гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хүлээн авч шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн. Учир нь ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн лавлагаагаар тогтоосон баримтад үндэслэн тооцсон нь дүрэм журамд нийцэж байгаа тул хариуцагчийн гомдлыг хангах үндэслэлгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь орон тоо цөөрөх үед ажилтныг адил чанарын өөр ажлын байранд ажиллуулах эсвэл сул оронд шилжүүлэх сонголт хийх боломжтой байсан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг шууд цуцлах нь үндэслэлгүй байж болзошгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.4).
- Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажлын байранд нь эгүүлэн тогтоосон тохиолдолд түүнд урьд эрхэлж байсан ажлыг нь гүйцэтгүүлж эхлэх хүртэл хугацаанд өмнө нь авч байсан дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговрыг олгоно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
- Ажилтны дундаж цалин хөлсийг тодорхойлохдоо сүүлийн гурван сарын цалин хөлсийг ашиглах нь холбогдох журмын дагуу зөв тайлбарлагдсан байна (Хөдөлмөр, Нийгмийн хамгааллын сайдын А/192 тоот тушаал).