Үйл явдал
Ажил олгогч ажилтныг гэрээний дагуу хөдөлмөрлөх боломжоор хангаагүй буюу ажилд гаргаагүй тул цалин хөлс болон даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх талаарх хөдөлмөрийн хуулийн маргаан. Ажилтан эрүүл мэндийн байдлын улмаас эмчилгээ хийлгэж, ажил үүргээ гүйцэтгэх боломжгүй байсан тул ажил олгогч түүнийг ростерт оруулаагүй бөгөөд ажилтан энэ хугацааны цалин хөлс нэхэмжилсэн байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч түүнийг ажилд гаргахгүй байсан тул хөдөлмөрлөх эрх нь зөрчигдсөн гэж үзэн, ажиллаагүй хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардаж байна.
- Хариуцагч: Ажилтан өвчний улмаас хөдөлмөрийн чадвар алдсаны тэтгэмж авч байсан тул цалин хөлс олгох үндэслэлгүй, мөн ажилтан ажлаас чөлөөлөгдөөгүй гэж үзэн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардаж байна.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлэхээр буцаасан; учир нь нэхэмжлэлийн үндэслэл болох ажил олгогч ажилтныг ажилд гаргаагүй эсэх, хэн буруутай болох тухай үйл баримт тогтоогдоогүй, талууд энэ талаар бүрэн мэтгэлцээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилчдын гүйцэтгэсэн ажил үүрэгт тохирсон цалин хөлсийг олгох үүрэгтэй, ажилтан ажил үүргээ гүйцэтгэж ажилд орох эрхтэй (Хөдөлмөрийн хууль 43.2.1, 42.1.3).
- Нэхэмжлэлийн үндэслэл болох ажил олгогч ажилчдыг ажилд гаргаагүй эсвэл хөдөлмөрлөх боломжоор хангаагүй эсэх тухай үйл баримт тогтоогдоогүй, талууд маргаантай асуудлаар бүрэн мэтгэлцээгүй тул хэргийг дахин шийдвэрлэх шаардлагатай (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).
- Хэргийн үйл баримт бүрэн тогтоогдоогүй, маргаантай холбогдох хууль тайлбарлан хэрэглэх боломж бүрдээгүй тул анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).