Үйл явдал
Гэрээний үүрэг гүйцэтгэх болон хөөн хэлэлцэх хугацаа тооцох маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж, нөхөн төлбөр олгох тухай шинэ хэлцэл байгуулсан боловч хариуцагч нь тохиролцсон үлдэгдэл мөнгийг төлөөгүй гэж үзэн нэхэмжлэв. Хариуцагч нь хэлцэл нь аргагүй байдалд авч байгуулсан тул хүчингүй, мөн нэхэмжлэх гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэн маргаан үүсгэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Талууд гэрээний үндсэн үүргээс татгалзсаны үр дагаврыг шаардах эрх нь хуулийн дагуу үүсэх үүрэг тул гэрээний 3 жилийн тусгай хөөн хэлэлцэх хугацаа бус, 10 жилийн ерөнхий хөөн хэлэлцэх хугацаа үйлчилнэ гэж үзэв.
- Хариуцагч: Төлбөр барагдуулах үүрэг гүйцэтгэх хугацаа өнгөрсөн бөгөөд үүрэг хүлээн зөвшөөрсөн баримт байхгүй тул гэрээний үүрэгтэй холбоотой 3 жилийн хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь талууд төлбөр барагдуулах шинэ хэлцэл байгуулсан нь өмнөх харилцааг солих шинэ гэрээний харилцаа үүсгэсэн тул энэ нь гэрээний үүрэг гэж үзэх ёстой ба хариуцагч төлбөр төлөх үүргээ гүйцэтгэх хугацаанаас хойш 3 жил өнгөрсөн, энэ хугацаанд үүрэг хүлээн зөвшөөрсөн баримт тогтоогдоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа талууд өмнөх үүргийг солихоор шинэ хэлцэл байгуулсан бол энэ нь өмнөх харилцааг зогсоож, шинээр үүссэн гэрээний үүрэг болдог (Иргэний хууль 236.2).
- Гэрээний үүрэгтэй холбоотой шаардлага гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа нь 3 жил байх бөгөөд энэ хугацаанд үүрэг хүлээн зөвшөөрсөн баримт байхгүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1, 79).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгч нь үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух