Үйл явдал
Гэрээний үүрэг гүйцэтгэх — төлбөр барагдуулах хэлцлийн дагуу үлдэгдэл мөнгө гаргуулах маргаан. Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанитай хөдөлмөрийн харилцаагаа дуусгаж, тооцоо нийлсэн актын дагуу 500,000 юанийн нөхөн төлбөр авах хэлцэл байгуулсан боловч хариуцагч нь 450,000 юанийн үлдэгдэл мөнгийг төлөөгүй гэж үзэн нэхэмжлэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хөдөлмөрийн гэрээ дуусгавар болсны дараа шинээр үүссэн мөнгөн төлбөрийн үүргийг шаардаж байгаа бөгөөд цар тахлын нөхцөл байдлаас шалтгаалан нэхэмжлэл гаргах хугацаа хэтэрээгүй гэж үзэв.
- Хариуцагч: Хэлцэл нь аргагүй байдалд авч байгуулсан тул хүчингүй, мөн нэхэмжлэл гаргах хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзэн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг шаардсан.
Шийдвэр ба үндэслэл
Шүүх нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэв.
- Талууд өмнөх хамтран ажиллах харилцаагаа дуусгаж, төлбөр барагдуулах шинэ хэлцэл байгуулсан тул энэ нь өмнөх үүргийг солихоор тохиролцсон хэлцэл гэж үзнэ (Иргэний хууль 236.1.3, 236.2).
- Талууд төлбөр барагдуулах хэлцэл байгуулсан тул энэ нь гэрээний дагуу үүрэг гүйцэтгэх эрхтэй харилцаа юм (Иргэний хууль 186.1, 189.1).
- Хариуцагч нь төлбөрийг 2020 оны эцэс гэхэд бүрэн төлөх үүрэг хүлээсэн байсан тул гэрээний үүрэгтэй холбоотой шаардлага гаргах 3 жилийн хөөн хэлэлцэх хугацаа 2023 оны 12 дугаар сарын 31-ний өдөр дууссан байна (Иргэний хууль 75.2.1).
- Нэхэмжлэгч нь хөөн хэлэлцэх хугацааны хугацаанд төлбөр төлөхийг шаардаж, үүрэг хүлээн зөвшөөрсөн тухай баримт тогтоогдоогүй тул хөөн хэлэлцэх хугацаа тасалдаагүй байна (Иргэний хууль 79).
- Иймд хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тул хариуцагч үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй болсон (Иргэний хууль 82.1).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хөдөлмөрийн харилцаа дуусгавар болсны дараа талууд өмнөх үүргийг солихоор шинэ хэлцэл байгуулсан бол тэр нь өмнөх харилцааг зогсоож, шинээр үүссэн гэрээний үүргийг биелүүлэх үүрэг болдог (Иргэний хууль 236.1.3, 236.2).
- Гэрээний дагуу төлбөр барагдуулах хугацаа дууссанаас хойш 3 жил өнгөрсөн, энэ хугацаанд үүрэг хүлээн зөвшөөрсөн баримт байхгүй бол хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан гэж үзнэ (Иргэний хууль 75.2.1, 79).
- Хөөн хэлэлцэх хугацаа дууссан тохиолдолд үүрэг гүйцэтгэгч нь үүргээ гүйцэтгэхээс татгалзах эрхтэй (Иргэний хууль 82.1).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух