Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн маргаан — ажил олгогч нь өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилтныг ажилд эргүүлэн томилоогүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхгүй байгаатай холбоотой маргаан. Өмнөх шүүхийн шийдвэрээр ажилтныг ажлаас хууль бусаар халагдсан нь тогтоогдсон боловч ажил олгогч нь ажилтныг ажилд буцаан томилох тушаал гаргаагүй, мөн олговорыг төлөхөд төсөв дутагдалтай гэх үндэслэлээр төлөөгүй тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

Нэхэмжлэгч: Өмнөх шүүхийн шийдвэрийг биелүүлж, ажилд эргүүлэн томилох хүртэлх хугацааны дундаж цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзсэн.
Хариуцагч: Ажилтныг ажилд буцаан томилох тушаал гаргаагүй, мөн нэхэмжлэлийн дүн төсөвт тусгагдаагүй тул төлөх боломжгүй гэж үзсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын тооцооллын хэсгийг өөрчилж, зарим хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон. Шүүх нэхэмжлэлийн тооцооллоос нийтийнтээврийн хөнгөлөлтийн олговор хасагдах ёстой байсан тул тооцооллыг өөрчилсөн, учир нь ажиллуур нь ажил үүргээ биелээгүй байсан ч цалингийн бүрэлдэхүүн хэсэгт хөнгөлөлт орсон байсан нь хуульд заасан цалингийн үндсэн бүрэлдэхүүн болон дотоод журмын зохицуулалттай зөрчилдөж байсан тул хасаж тооцох шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа үндэслэлгүйгээр цуцлагдсан ажилтныг ажилд эгүүлэн тогтоосон бол түүнийг ажилд томилох хүртэлх хугацаанд дундаж цалин хөлстэй тэнцэх олговорыг нөхөн олгох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).
Ажил олгогч нь ажилтныг нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалд албан журмаар даатгах, шимтгэлийг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7).
Цалин хөлс нь үндсэн цалин, нэмэгдэл, урамшуулаас бүрдэх бөгөөд ажиллуур нь ажил үүргээ биелээгүй байсан ч цалингийн бүрэлдэхүүн доторх хөнгөлөлтийг хасаж тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 101.1, 108.1).

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

Асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Ажлаас үндэслэлгүй халагдсанИргэн · Давж шат·2025.02.17
Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал
Үйл явдал Ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх маргаан. Нэхэмжлэгч нь хүүхэд асрах чөлөөний хугацаа дуусахад ажилд эргэн орох хүсэлт гаргахад хариуцагч байгууллага татгалзсан тул ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжилсэн. Хариуцагч байгууллага нь нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн томилох үүргээ биелүүлээгүй боловч олговор тооцохдоо дундаж цалингийн журмын дагуу бус, өөр үндэслэлээр тооцсон гэж маргасан. Талуудын байр суурь - Нэхэмжлэгч: Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг ажилд авсан тушаалын дагуу тооцсон нэмэгдэлүүдийг багтаасан байдлаар, мөн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлж гаргуулах шаардлагатай гэсэн үзэлтэй. - Хариуцагч: Олговорыг Хөдөлмөр, нийгмийн хамгааллын сайдын тушаалаар баталсан Дундаж цалин тодорхойлох журмын дагуу тооцох ёстой тул нэхэмжлэгчийн тооцоолол үндэслэлгүй гэж үзсэн. Шатуудын шийдвэр Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагын зарим хэсгийг хангах шийдвэр гаргасан тул учир нь нэхэмжлэгч нь эрх зүйн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлээгүй, харин Иргэний хууль 75.2.4-т заасан таван жилийн хөөрийн хугацаанд байгаа тул нэхэмжлэл нь хугацааны хувьд үндэслэлтэй, мөн Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1, 43.2.7-д заасны дагуу ажилгүй байсан хугацааны олговор болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх эрхтэй байна. Хууль зүйн гол дүгнэлт - Захиргааны байгууллагын хууль бус үйлдэл, эс үйлдэхүйн улмаас үүссэн хохирлыг нөхөн төлүүлэх хөөрийн хугацаа нь Иргэний хууль 75.2.4-т заасны дагуу таван жил байдаг тул хөдөлмөрийн маргаан шийдвэрлэх байгууллагад гомдол гаргах 90 хоногийн хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзэхгүй (Иргэний хууль 75.2.4). - Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг тооцохдоо ажилд авсан тушаал дахь цалингийн бүрэлдэхүүн хэсгийг үндэслэн тооцох нь зүйтэй боловч нийгмийн даатгалын шимтгэл, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, бичилт хийлгэх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7-д заасан үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 43.2.7, 127.1). - Ажилгүй байсан хугацааны олговорыг нэхэмжлэх эрх нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1-д заасан зохицуулалтад нийцэж байгаа тул хариуцагч байгууллага олговорыг төлөх үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 127.1).