Өвөрхангай аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай ажил олгогчийн тушаал болон ажилгүй байсан хугацааны цалин, орлогыг нөхөн гаргуулах маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг дотоод хяналтын шалгалтын үр дүнг үндэслэн ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан бол ажилтан нь тушаал танилцуулаагүй, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 154-т нийцээгүй, мөн ажилгүй байсан хугацааны орлогыг тооцохдоо нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тодорхойлолт болон дансны хуулгын мэдээлэл зөрүүтэй байсан тул маргаан үүссэн.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогчийн тушаал хууль бус тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин, орлогыг болон нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх шаардлагатай гэж үзэв.
• Хариуцагч: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь зохион байгуулалтын шинэчлэл болон ажилчдын үйлчилгээний чанартай холбоотой тул үндэслэлтэй, нэхэмжлэлийн орлогын тооцоолол нь буруу байна гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх ажил олгогчийн тушаалыг хүчингүй болгож, цалин орлогын зарим хэсгийг нэхэмжлэгчид олгох шийдвэр гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь хэргийн нотлох баримтууд, тэр дундаа хамтран ажиллах гэрээний оршин тогтнох байдал, ажилгүй байсан хугацааны орлогыг тооцохдоо ашигласан нийгмийн даатгалын шимтгэлийн тодорхойлолт болон дансны хуулгын мэдээлэл хоорондоо зөрүүтэй байгаа нь эрх зүйн маргааны талаар эцэслэн дүгнэх боломжгүй баримт байсан тул хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Хөдөлмөрийн эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан тухай шийдвэр нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 154-т заасан үндэслэл, журмын дагуу гаргагдсан эсэх нь тодорхой байх ёстой.
• Ажилгүй байсан хугацааны орлогыг тооцохдоо ажилчдын бодит орлого, нийгмийн даатгалын шимтгэл төлөлтийн баримт болон дансны хуулга зэрэг нотлох баримтууд хоорондоо нийцэж байх ёстой тул тэдгээрийн зөрүүг тогтоохгүйгээр орлогыг тооцох боломжгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.1).
• Хэргийн нотлох баримтын хэмжээ хангалттай бүрдээгүй, эрх зүйн маргааны талаар дүгнэлт хийх боломжгүй үед шүүх хэргийг дахин хянан шийдвэрлэх нь зүйтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 167.1.5).