Үйл явдал
Ажилласан жил тогтоолгох маргаантай хэрэг. Хүсэлт гаргагч нь хүүхэд төрүүлж, хүүхдээ асран хүмүүжүүлэх чөлөө авсан хугацааг ажилласан жилд тооцохыг шаардсан боловч анхан шатны шүүх тухайн хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй болгосон байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хүүхэд төрүүлж, хүүхдээ асрах чөлөө авсан хугацааг ажилласан жилд тооцох ёстой, учир нь тухайн үед ажил, албан тушаалыг нь хэвээр хадгалдаг байсан (Хөдөлмөрийн хууль 83.1).
- Хариуцагч: [Энэ хэрэгт хариуцагч тал дурдагдаагүй]
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх хүсэлт гаргагчийн ажилласан жилийг хэсэгчлэн тогтоож, чөлөө авсан хугацааг ажилласан жилд тооцохгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг өөрчилсөн. Учир нь хүүхдийн төрсний гэрчилгээ, сургуулийн захирлын тушаал, гэрч баримт зэрэг нь хүсэлт гаргагч нь хүүхэд асрах чөлөө авсан байсныг баталж байгаа тул түүний ажил, албан тушаалыг хэвээр хадгалсан гэж үзэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2, 135.2.6).
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хүүхдээ асрахад зориулж тэтгэмжтэй чөлөө авсан эхэд ажил, албан тушаалыг нь хэвээр хадгална гэж заасан тул хүүхэд асрах чөлөө авсан хугацааг ажилласан жилд тооцох ёстой (Хөдөлмөрийн хууль 83.1).
- Хүсэлт гаргагчийн ажилласан байдал, хүүхэд асрах чөлөө авсан баримтууд нь нотлох чадвартай тул түүнийг тухайн албан тушаалд ажиллаж байсан гэж дүгнэх үндэслэлтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 40.2).
- Ажилласан жилийг тогтоохдоо хэрэгт хамааралтай, үнэн зөв баримтуудыг бүрэн үнэлэх ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 135.2.6).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух