Орхон аймгийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээ, эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу ажилтан эд хөрөнгийн хохирол учруулсан эсэх тухай маргаан. Ажилтан нь түгээгч жолооч, худалдааны төлөөлөгчөөр ажиллах явцдаа бараа бүтээгдэхүүний мөнгийг дутуу тушааж, ажил олгогчид ойролцоогоор 1.5 сая төгрөгийн хохирол учруулсан гэж үзэн ажил олгогч нь хохирлыг нөхөн төлүүлэх нэхэмжлэл гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь хөдөлмөрийн болон эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлагын гэрээний дагуу ажлын хариуцлага алдаж, бараа бүтээгдэхүүний мөнгийг дутуу тушаасан тул хохирлыг нөхөх ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Дутуу тушаасан зүйл байхгүй, үүссэн өр нь хугацаа нь дөхсөн барааг борлуулж, өрнөөсөө хасуулах явц үүссэн барааны үнэ бөгөөд харилцагчийн авлага биш гэж эсэргүүцсэн.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бол давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, тогтоох хэсэгт хууль зүйн заалтыг заасан өөрчлөлт оруулсан. Учир нь ажил олгогч нь Хөдөлмөрийн тухай хууль 132.1-д заасны дагуу ажилтан хохирол учруулсан үеийн нөхцөл байдлыг шалгаж тогтоох, ажилтнаас тайлбар бичгээр авах, тэмдэглэл үйлдэх арга хэмжээ авалгүйгээр зөвхөн өөрийн гаргасан тайлан дээр үндэслэн хохирол шаардсан тул нэхэмжлэлийн шаардлага нотлогдоогүй гэж үзсэн. Мөн нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комисс эсвэл маргаан зохицуулах хороонд хандах хугацааны дагавар журмыг (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2) зөрчсөн байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн хохирлын хэмжээг тодорхойлохын өмнө тухайн үеийн нөхцөл байдлыг шалгаж тогтоосон, ажилтнаас тайлбар бичгээр авсан баримт байх ёстой тул эдгээр нь байхгүй бол хохирол нотлогдоогүй гэж үзнэ (Хөдөлмөрийн тухай хууль 132.1).
• Нэхэмжлэгч нь өөрийн шаардлагыг нотлох баримтыг шүүхэд эхээр нь эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбараар гаргаж өгөх үүрэгтэй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2).
• Хөдөлмөрийн эрхийн маргаантай асуудлыг зохих эрх бүхий байгууллагад хандах 90 хоногийн хугацааны хязгаарлалтыг мөрдөх ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 154.2.2).