Үйл явдал
Ажил олгогч нь эд хөрөнгийн бүрэн хариуцлага хүлээсэн ажилтнаас бараа материалын дутагдал болон хууль бус борлуулалтын орлогыг нөхөн төлүүлэхээр иргэний хэргээр шүүхэд хандсан маргаан. Бэлэн бүтээгдэхүүний нярав ажиллаж байх хугацаанд бараа материалын дутагдал гарсан бөгөөд ажил олгогч нь нийт 14 сая орчим төгрөгийн хохирлыг гаргуулж өгөхийг шаардсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажилтан нь ажлын байрны тодорхойлолтод заасан чиг үүргээ биелүүлээгүй, бараа материалын дутагдал гаргасан, мөн компанийн орлогыг хувийн дансандаа авсан тул эд хөрөнгийн хариуцлага хүлээж, хохирлыг нөхөн төлөх ёстой гэв.
- Хариуцагч: Агуулахын нөхцөл байдал хангалтгүй, хяналт тавих боломжгүй байсан, мөн тооллогын хуудас нь зөв биш, өөрчилсөн баримт учраас хохирлын хэмжээг хүлээн зөвшөөрөхгүй гэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон бол давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагын хэсгийг өөрчилж, хариуцагчийн зөвшөөрсөн хэмжээгээр ойролцоогоор 2.5 сая төгрөг гаргуулж өгөхөөр шийдвэрлэв. Учир нь нэхэмжлэгч тал нь ажилтны гэм буруу болон хохирлын хэмжээг нотлох дотоод хяналт шалгалт, эрх бүхий байгууллагын тогтоосон баримтыг шүүхэд ирүүлж чадаагүй тул хохирлыг баримтаар нотлогдоогүй гэж үзэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч нь ажилтны гэм буруу болон эд хөрөнгийн хохирлыг нотлохын тулд эрх бүхий байгууллага эсвэл дотоод хяналт шалгалтаар тогтоосон баримтыг ирүүлэх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 129.1).
- Хохирлын хэмжээ болон ажилтны гэм бурууг Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн заалтуудын дагуу баримтаар нотлох ёстой (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 25.2.2, 38.1).
- Ажил олгогч нь ажил олгогчийн нөхөн төлүүлэх эд хөрөнгийн хариуцлагын тухай нэхэмжлэлийг шүүхээр шийдвэрлүүлэх эрхтэй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 158.1.2).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух