Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны эсэх, улс төр, улирлын шинжтэй ажил үүргийг эрхэлдэг ажилтантай хугацаатай гэрээ байгуулж болох эсэх тухай маргаан үүсэв. Ажил олгогч байгууллага бичиг хэргийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор ажилтныг томилж, хугацаатай гэрээ байгуулсан боловч гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч байгууллага намайг байнгын орон тоонд томилсон тул хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль бус, ажлаас чөлөөлөх тушаал хүчингүй болгоно гэж үзэв.
• Хариуцагч: Байгууллага нь улирлын шинжтэй үйл ажиллагаа явуулдаг тул бичиг хэргийн ажил гүйцэтгэх зорилгоор түр хугацаатай гэрээ байгуулсан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлсөн нь хууль ёсны гэж үзэв.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгосон. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Учир нь ажил олгогч байгууллагын ажил үүргийн шинж чанар болон тухайн ажлын байранд хугацаатай гэрээ байгуулсан нь хууль зүйн үндэслэлтэй эсэхийг тодруулж, Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3-ийг хэрэглэх урьдчилсан нөхцөлийг тогтооогүй байна.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч байгууллага нь улирлын шинжтэй ажил үүргийг байнга эрхэлдэг ажилтантай хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээ байгуулж болохгүй тул тухайн ажилтан улирлын шинжтэй ажил гүйцэтгэдэг эсэхийг тодруулах шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 50.2).
• Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дууссан тул ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргах нь хууль ёсны эсэхийг шийдвэрлэхийн тулд тухайн ажлын байр нь батлагдсан орон тоонд хамааралтай эсэх, эсхүл түр хугацаатай ажил үүргийг гүйцэтгэж байсан эсэхийг тогтоох ёстой (Хөдөлмөрийн тухай хууль 78.1.3).
• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтын хүрээнд ажил үүргийн шинж чанарыг тодорхойлж, хууль зүйн дүгнэлт хийлгүйгээр маргааныг шийдвэрлэсэн нь хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны ноцтой зөрчил болно (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 168.1.1).