Тогтоол №23436

ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны дундаж цалин хөлстэй тэнцэх хэмжээний олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан нэхэмжлэл. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3-т заасны дагуу хугацаатай хөдөлмөрийн гэрээг бусдад түр орлуулан ажиллуулж байсан тул гэрээг цуцлах нь хуульд нийцсэн гэж үзсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн гэрээг эрх бүхий бус этгээд байгуулсан, тамга тэмдгийг хууль бусаар ашигласан, мэдэгдэлгүй ажлаас чөлөөлсөн, хөдөлмөрийн дотоод журмыг зөрчсөн гэж маргасан. Хяналтын шатны шүүхээс анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн гэрээг хугацаатай байгуулах, түүнийг дуусгавар болгох үндэслэл нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 23.2.3, 37.1.3-т заасны дагуу байдаг. Ажил, албан тушаал нь хууль болон бусад шийдвэрийн үндсэн дээр хэвээр хадгалагдаж байгаа ажилтны оронд ажиллах ажилтантай эзгүй байгаа ажилтныг эргэж орох хүртэл хугацаагаар байгуулсан хөдөлмөрийн гэрээг хугацаа нь дууссан тул цуцлах нь хуульд нийцсэн. Гэрээг бичгээр байгуулж, талууд гарын үсгээ зурж гол нөхцлийн талаар тохиролцсон байх нь чухал. Түр томилогдсон ажилтан нь албан ёсоор гэрээгээр ажилласан бөгөөд гэрээний хугацаа дууссан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 42.1-д зааснаар дундаж цалин хөлстэй тэнцэх тэтгэмж авах эрхтэй.