📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ЭМДҮЗ-ийн ажлын албаны эрүүл мэндийн даатгалын сангийн судалгааны ажилтны албан тушаалд томилогдсон Т.Д-г ажлаас чөлөөлсөн тухай.
- Нэхэмжлэгч: Т.Д - ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэх тухай нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж өгнө үү гэсэн.
- Хариуцагч: ЭМДҮЗ - Т.Д нь байгууллагын дотоод журмыг зөрчиж, зөвшөөрөлгүйгээр баримт материалыг бусдад дамжуулан тарааж, төрийн албаны шалгалт өгөхгүйгээр ажилласан зэрэг зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болсон гэсэн.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Т.Д-гийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 37.1.3, 40.1.4, Иргэний хуулийн 42.2.2, 189 зүйлүүд.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Д
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай холбоотой дүгнэлт хийж, бусад үйл баримт буюу ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан эсэх талаар дүгнэлт хийсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2 дэх хэсэгт нийцсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгч талын давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээний хугацаа дуусгавар болж үүнтэй холбоотойгоор ажилтныг ажлаас чөлөөсөн тохиолдолд шүүх ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан эсэх талаар дүгнэлт хийх шаардлагагүй гэсэн.
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв гэж үзсэн.
- Хөдөлмөрийн гэрээний хугацаатай холбоотой дүгнэлт хийж, бусад үйл баримт буюу ажилтан ноцтой зөрчил гаргасан эсэх талаар дүгнэлт хийсэн нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 40.2 дэх хэсэгт нийцсэн.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух