Үйл явдал
Төрийн албан хаагчийг хууль бусаар томилсон эсэх болон түүний үр дагавраар төрд учирсан хохирлыг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн үндэслэл. Түр орлон гүйцэтгэгч нь сонгон шалгаруулалтгүйгээр иргэдийг төрийн жинхэнэ албан тушаалд томилсон байна. Уг томилолт нь хууль бус гэж тогтоогдсон тул тухайн ажилчдын ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг төрийн байгууллагаас олгосон нь төрд хохирол учруулсан гэж үзэв.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Албан тушаалтан нь төрийн албаны хууль тогтоомжийг зөрчиж томилолт хийсэн тул үүнээс үүдэн төрд учирсан нийт цалин хөлсний хохирлыг хариуцагчаас гаргуулна гэж үзэв.
- Хариуцагч: Томилогдсон иргэд нь бодит ажил үүргийг хэрэгжүүлж, хөдөлмөрийн үр шимээ хүртсэн тул үүнийг төрд учирсан хохирол гэж үзэх боломжгүй, мөн хууль шинэчлэгдсэнээр томилолтын бурууг нөхөн төлүүлэх заалт нэмэгдсэн нь өмнөх үйл явдалд хамаарахгүй гэж үзэв.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн байна. Давж заалдах шат анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь тухайн үед мөрдөгдөж байсан Төрийн албаны тухай хуулийн зохицуулалтаар зөвхөн төрийн албан хаагчийг хууль бусаар чөлөөлсөн, түр чөлөөлсөн, халсан тохиолдолд хохирлыг нөхөн төлүүлнэ гэж заасан байсан тул томилолтын буруутай үйлдлийн үр дагаврыг нөхөн төлүүлэх эрх зүйн үндэслэл байхгүй юм. Мөн Төрийн албаны тухай хуульд "хууль бусаар томилсон" гэсэн хэм хэмжээг нэмж оруулсан өөрчлөлт нь хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнөх үйл баримтад буцаан хэрэглэх үндэслэлгүй тул нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангах боломжгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Шинээр батлагдсан хуулийн өөрчлөлт нь тухайн хуулийг дагаж мөрдөж эхэлсэн хугацаанаас хойш үйлчлэх бөгөөд эрх зүйн байдлыг дээрдүүлсэн нөхцөл байхгүй бол өмнөх үйл баримтад буцаан хэрэглэхгүй (Төрийн албаны тухай хууль).
- Хууль бусаар томилсон эсэх тухай шинэ нэмэлт зохицуулалт нь хууль хүчин төгөлдөр болохоос өмнө үүссэн харилцаанд хамаарахгүй тул түүнийг үндэслэн хохирол нөхөн төлүүлэх эрх үүсэхгүй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух