Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтад хангалтгүй үнэлгээ авсан үндэслэлээр хөдөлмөрийн харилцааг цуцалсан нь Хөдөлмөрийн тухай хууль зөрчсөн эсэх маргаан үүсэв. Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын шалгалт авсны дараа түүнийг ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан боловч ажилтанд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй гэж нэхэмжлэгч тал үзэв.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь мэргэжлийн ур чадварын үнэлгээг сайжруулах боломжит хугацаа олгохгүйгээр, мөн хуульд заасан мэдэгдэх хугацааг баримтлалгүй үндэслэлгүйгээр ажлаас чөлөөлсөн тул ажлаас эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага гаргав.
• Хариуцагч: Ажилтан мэргэжлийн ур чадварын шалгалтад хангалтгүй дүнг авсан нь хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах үндэслэл болсон бөгөөд шалгалтын дүнг хурлаар танилцуулж, хэлэлцсэн нь ажилтанд мэдэгдсэн гэж үзэн, мэдэгдэл өгөх үүргээ биелүүлсэн гэж тайлбарлав.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгчийг ажлын байранд эгүүлэн тогтоолж, олговор гаргуулахыг шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажил олгогч нь ажилтанд хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдэл өгсөн боловч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т заасан 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх хугацааг баримтлаагүй тул хууль зөрчсөн гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч нь ажилтны мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтаар хангалтгүй үнэлгээ авсныг үндэслэл болгон хөдөлмөрийн харилцааг цуцалж байгаа ч ажилтанд цуцлах тухай мэдэгдэл өгөхөөс хойш 28 хоногийн дараа тушаал гаргасан нь 30 хоногийн хугацааг баримтлаагүй тул хууль зөрчсөн гэж дүгнэв (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.4).
• Ажил олгогчийн зүгээс ажилтанд мэргэжлийн ур чадвараа сайжруулах боломжит хугацаа олгосон эсэх нь ажилтны ур чадварын шалгалтын үр дүнг болон байгууллагын дотоод журмыг харгалзан үзэх шаардлагатай (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.2).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах тухай мэдэгдэл амаар эсвэл хурлын тэмдэглэлээр өгсөн байсан ч хуульд заасан 30 хоногийн хугацааг баримтлах нь зайлшгүй үүрэг юм.