📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээг ажлын ур чадвар, мэргэжлийн түвшин зөрчсэн үндэслэлээр цуцах тухай
- Нэхэмжлэгч: Т.Гг - хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэх тухай
- Хариуцагч: "К" ХХК - мэргэжлийн ур чадвар зөрчсэн үндэслэлээр хөдөлмөрийн гэрээг цуцах
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тушаалыг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, олговор гаргуулах, даатгал нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2, 40.5 зүйл
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Т.Гг
- Гомдлолын шалтгаан: Мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох шалгалтын журмаар зөрчсэн, ажилтны эрх зүйн хүчин төгөлдөр баримтыг өгчгүй байсан
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх, нэхэмжлэгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхих
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх нь анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг зүйтэй гэж дүгнэлсэн.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.2 зүйлээр ажилтан мэргэжлийн ур чадвар, эрүүл мэндийн хувьд гүйцэтгэж буй ажил, албан тушаалдаа тэнцэхгүй болсон нь тогтоогдсон тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцах тухай тушаал гаргах нь зүйтэй.
- Мэргэжлийн ур чадварын түвшин тогтоох комисс нь батлагдсан удирдамжийн дагуу ажилласан, шалгалтын дүнг тодорхойлох журмаар зөрчөөгүй.
- Нэхэмжлэгчийн үндэслэл нь хууль зүйн үндэслэлгүй байсан тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээх нь зүйтэй.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух