Үйл явдал
Хөдөлмөрийн сахилгын зөрчил давтан гаргасан тул ажилтан ажлаас халах нь хууль ёсны эсэх тухай маргаан. Ажилтан аюулгүй байдлын үзлэгийн цэгийг хэн нэгэнд мэдэгдэлгүй орхиж, үзлэг шалгалтгүйгээр зорчигч нэвтрүүлсэн гэж үзэн хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцалсан байна.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Аюулгүй байдлын заавар ёсоор тухайн цэгт 3 ажилтан байх ёстой байсан тул ганцаараа ажиллаж байсан нь өөрийн буруу биш, сахилгын зөрчил гаргаагүй гэж үзэн ажлаас халаагүй байхыг шаардсан.
- Хариуцагч: Ажилтан аюулгүй байдлын үзлэгийн цэгийг эзэнгүй орхиж, хяналтгүйгээр зорчигч нэвтрүүлсэн нь ажлын байрны тодорхойлолт болон аюулгүй байдлын зааврыг зөрчсөн ноцтой үйлдэл тул ажлаас халах нь үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Учир нь ажилтан сахилгын шийтгэл нэг жилийн хугацаанд давтан гаргасан тул хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг цуцлах үндэслэлтэй гэж дүгнэсэн.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг хоёр ба түүнээс дээш удаа давтан гаргасан тул ажилтан ажлаас халах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Хөдөлмөрийн гэрээнд сахилгын зөрчил давтахыг ноцтой зөрчил гэж тохиролцсон тул ажилтан ажлын байрны тодорхойлолтод заасан үүргээ биелүүлээгүй, аюулгүй байдлын үзлэгийн цэгийг орхисон үйлдэл нь хөдөлмөрийн гэрээг шууд цуцлах үндэслэл болно (Хөдөлмөрийн тухай хууль 123.8).
- Аюулгүй байдлын ерөнхий зааварт тухайн цэгт 3 ажилтан байх ёстой гэж заасан ч ажлын ачааллаас хамааран ажилтны хуваарийг өөрчлөх боломжтой байдаг тул ажилтан ганцаараа ажиллаж байсан гэх үндэслэл нь сахилгын зөрчлийг хөл snөсөх үндэслэл болохгүй (Аюулгүй байдал хамгаалалтын ерөнхий заавар).
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух