📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: М ХХК -д холбогдуулан ажилгүй байсан хугацааны олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай
- Нэхэмжлэгч: Б.Ч - ажилгүй байсан хугацааны олговор 26,051,949 төгрөг, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх тухай даалгах
- Хариуцагч: М ХХК - нэхэмжлэгчийн шаардлагыг бүхэлд нь хүлээн зөвшөөрөхгүй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч М ХХК -аас нэхэмжлэгч Б.Ч-гийн ажилгүй байсан 2023 оны 07 дугаар сарын 07-ны өдрөөс 2023 оны 12 дугаар сарын 15-ны өдрийг хүртэлх хугацааны цалинтай тэнцэх олговорт нийт 21,488,372 төгрөгийг гаргуулан нэхэмжлэгч Б.Ч-т олгож, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж, баталгаажуулалт хийхийг хариуцагч М ХХК -д даалгасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.8, 127.1, 43.2.7
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх ажилгүй байсан хугацааны олговрыг тооцохдоо долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг оруулан тооцсон тооцоолол нь буруу байна.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт заасан олговрыг хариуцагч М ХХК -аас олгох шаардлагатай.
- Дундаж цалин хөлсийг 139,534 төгрөг гэж тогтоосон нь дахин нотлох шаардлагагүй үйл баримт.
- Анхан шатны шүүх долоо хоног бүрийн амралтын өдрийг оруулан тооцсон нь буруу байгааг давж заалдах шатны шүүх зөвшөөрсэн.
- Ажилгүй байсан хугацаанд ажлын 109 өдөр байсан тул олговор нийт 15,209,206 төгрөг байна.
- Нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх шаардлагатай.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух