Ховд аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Б. нь 2013 оноос хойш "Нуур-Ховд" хамгаалалтын захиргаанд нягтлан бодогчоор ажиллаж байгаад 2024 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн тушаалаар ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр өөрийн хөдөлмөрийн гэрээг хугацаагүй гэж үзэн, ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хууль бус хэмээн маргасан.
• Нэхэмжлэгч: Б. нь "Нуур-Ховд" хамгаалалтын захиргааны 2024 оны 01 дүгээр сарын 03-ны өдрийн Б/03 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, өөрийгөө нягтлан бодогчийн ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин олговор, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
• Хариуцагч: "Нуур-Ховд" хамгаалалтын захиргаа нь нэхэмжлэгчтэй хугацаатай зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байгуулсан, гэрээний хугацаа дууссан тул сунгах боломжгүй, мөн Байгаль орчин, аялал жуулчлалын сайдын тушаалаар нягтлан бодогчийн орон тоо үндсэн болсон тул нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгохыг хүссэн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2024-05-17, Дугаар: 153/ШШ2024/00230
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгч Б.-ийн нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 57.1, 78.1.3-т зааснаар нэхэмжлэгч нь 2 байгууллагад үндсэн ажлын цагаар ажиллах боломжгүй гэж дүгнэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2024-09-10, Дугаар: 206/МА2024/00017
• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлан хэрэглэсэн тул шийдвэр нь хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байх шаардлага хангаагүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх маргааныг шийдвэрлэхдээ хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн.
• Шүүх талуудын маргаж буй үйл баримтыг зөв тодорхойлоогүй, нэхэмжлэлийн шаардлагыг тодруулаагүй.
• Маргаантай үйл баримтын талаар хуулийг тайлбарлаж хэрэглээгүй, харин талуудын маргаагүй үйл баримтын талаар хууль тайлбарлаж шийдвэрлэсэн.
• Нэхэмжлэгч Б. нь 10 жил ажилласан гэрээгээ хугацаагүй гэж үзэж байхад, хариуцагч нь хугацаатай зэрэгцсэн хөдөлмөрийн гэрээ байсан гэж тайлбарласан.
• Шүүх эдгээр маргаантай үйл баримтын талаар хууль зүйн дүгнэлт хийгээгүй, хуулийг тайлбарлаж хэрэглээгүй.
• Хэрэгт авагдсан нотлох баримтуудыг хэрхэн үнэлж, маргааныг шийдвэрлэхэд үндэслэл болгосон талаараа шийдвэрийнхээ үндэслэх хэсэгт тайлбарлаж бичээгүй нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 118.4-т нийцээгүй.
• Улсын дээд шүүхийн 2021 оны 09 дүгээр сарын 22-ны өдрийн 29 дугаар тогтоолын 5 дугаар хавсралтаар баталсан "Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн шийдвэр боловсруулах аргачлал"-ыг баримтлаагүй.