Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.И-ийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан, сэлгэн ажиллуулах тушаал, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэлтэй холбоотой.
• Нэхэмжлэгч: Э.И - сэлгэн ажиллуулах тушаал, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах.
• Хариуцагч: Н - сэлгэн ажиллуулах нь хууль зөрчсөнгүй, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Н-ийн даргын 2023 оны 09 сарын 04-ний өдрийн А/144 дугаар тушаалыг хүчингүй болгож, нэхэмжлэгч Э.И-ийг Н-ийн Эмнэлзүй эрхэлсэн орлогч даргын ажилд эгүүлэн тогтоож, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.3, 127.1, 43.2.7.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН SHИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Н
• Гомдлолын шалтгаан: Цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож шийдвэрлэсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн 2 дахь заалтыг өөрчлөн, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2 дахь заалтыг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7-д заасан үндэслэлгүй гэж үзсэн.
• Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах эрхээ зөрчигдсөн тул Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2-т заасан хугацааг хэтрүүлсэн гэж үзсэн.
• Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг зарим хэсгийг хангаж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт өөрчлөлт оруулсан.