📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Э.И-ийн хөдөлмөрийн эрхийн маргаан, цалин хөлс, урамшуулал, даатгалын шимтгэл төлөх тухай нэхэмжлэл.
- Нэхэмжлэгч: Э.И - сэлгэн ажиллуулах тушаал, урамшуулал, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх тухай шаардлага.
- Хариуцагч: Н байгууллага - сэлгэн ажиллуулах нь хууль зөрчсөнгүй, цалин хөлс, урамшуулал төлөх шаардлагыг хэрэгсэхгүй гэсэн тайлбар.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хариуцагч Н-д холбогдох сэлгэн ажиллуулах тушаал, урамшуулал, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх тухай нэхэмжлэгчийн шаардлагыг хангасан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.1.1, 127.1, 43.2.7, 78.1.9.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Н-ийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Ө.О
- Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч Э.И-ийн ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах шаардлага хугацаа зөрчсөн, сэлгэн ажиллуулах нь хууль зөрчсөнгүй.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2, 3 заалтыг өөрчлөн, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, урамшуулал төлөх шаардлагыг хангасан.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн 2, 3 заалтыг өөрчлөн, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл төлөх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, урамшуулал төлөх шаардлагыг хангасан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 154.2.2, 158.1.1, 158.2.2-т заасан хугацаа зөрчсөн тул цалин хөлс төлөх шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож.
- Сэлгэн ажиллуулах нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 59.3 дахь хэсэгт заасан хориглох хэм хэмжээнд хамаарч байгаа тул хэрэгсэхгүй болгож.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух