Булган аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

Үйл явдал

Ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргах нь хууль бус бөгөөд түүний дагавар хэлбэр болох ажлаас чөлөөлөх тушаал мөн хууль бус бөгөөд ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох тухай маргаан. Ажил олгогч нь ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалтны үүргийг түр орлон гүйцэтгүүлэх тушаал гаргаж, дараа нь ажилтныг сэлгэн ажиллахаас татгалзсан гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлөх тушаал гаргасан байна.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Ажил олгогч нь ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалтны үүрэг гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байхад гаргасан тул тушаал нь хууль бус, тиймээс өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олговор олгох ёстой гэж үзсэн.
• Хариуцагч: Ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухайд ажил болон цаг хугацааны талаар тодорхой чиглэл өгч, харилцан тохиролцсон тул тушаал хууль ёсны дагуу гаргагдсан гэж тайлбарласан.

Шатуудын шийдвэр

Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрч, ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлсийг нөхөн төлүүлэхээр шийдвэрлэсэн. Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олбор болон тэмдэгтийн хураамж тооцох хэсэгт зарим алдаа гаргасан тул өөрчилж, шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Ажилгүй байсан хугацааны нөхөн олбор тооцохдоо сүүлийн 3 сарын цалин хөлсийг үндэслэл болгох ёстой тул анхан шатны шүүхээс тооцооллын алдаа гаргасан тул засах шаардлагатай гэж дүгнэв.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалтны үүрэг гүйцэтгэх гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийн сэлгэн ажиллуулах тухай шийдвэр нь хууль бус (Хөдөлмөрийн хууль 59.3).
• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргахдаа ажилтныг өөр нэгэн албан тушаалтны үүрэгт ажилд томилсон тул ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай хуулийн заалтыг зөрчсөн (Хөдөлмөрийн хууль 59.1).
• Ажил олгогч ажилтныг сэлгэн ажиллуулах тухай тушаал гаргасан боловч ажилтан уг ажлын байранд хөдөлмөр эрхлэлтийн гэрээ байгуулж, үүрэг гүйцэтгээгүй байсан тул ажил олгогчийг ажилтныг өмнөх албан тушаалд эгүүлэн тогтоох үүрэгтэй (Хөдөлмөрийн хууль 158.2.2).