Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Ж.О-ыг Г б- ХХК-ийн гүйцэтгэх захирлын албан тушаалд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулалт хийхийг даалгах тухай.
• Нэхэмжлэгч: Ж.О - Г б- ХХК-д холбогдох ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг төлж баталгаажуулалт хийхийг даалгах.
• Хариуцагч: Г б- ХХК - Ж.О-аас борлуулалтын орлогын эх үүсвэрээр зарцуулагдсан 2,712,966 төгрөгийг гаргуулах.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчаас 2,712,966 төгрөг гаргуулах сөрөг нэхэмжлэлийг хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 79.1, 129.1, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 56.1, Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 7.1.1, 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Ж.О
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дарамт шахалт үзүүлсэн хууль бус үйлдлээс болж ажлаас чөлөөлөгдсөнийг тогтоогдсонгүй гэж дүгнэж байгаа нь ойлгомжгүй байна.
• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас 21,215,582 төгрөг гаргуулан олгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулалт хийхийг даалгах.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 79.1 дэх хэсэгт зааснаар нэхэмжлэгч Ж.О-ыг өөрийн хүсэлтээр ажлаас чөлөөлөгдсөн гэж тайлбарласан нь хэргийн баримтаар тогтоогдоогүй.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах нь зүйтэй.
• Анхан шатны шүүх нэхэмжлэгч дарамт шахалт үзүүлсэн хууль бус үйлдлээс болж ажлаас чөлөөлөгдсөнийг тогтоогдсонгүй гэж дүгнэж байгаа нь ойлгомжгүй байна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 43.2.7, 127.1 дэх хэсэгт зааснаар хариуцагчаас 21,215,582 төгрөг гаргуулан нэхэмжлэгч Ж.О-ад олгох нь зүйтэй.