Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Хөдөлмөрийн гэрээ, ажилтны эрх, цалин хөлсний маргаан
• Нэхэмжлэгч: Л.Ж - ажилтны эрх зүйн зөрчлүүдийг хэрэгсэхгүй болгох, дутуу олгосон цалин, илүү цагийн хөлс, ээлжийн амралтын олговор гаргуулах
• Хариуцагч: “Г-” ХХК - ажлаас чөлөөлсөн тушаалд үндэслэн, нэхэмжлэгчийн шаардлагуудыг зөвшөөрөхгүй

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчаас дутуу олгосон цалин 1,936,000 төгрөг, ээлжийн амралтын цалин 4,517,665 төгрөг, улсын тэмдэгтийн хураамжид төлсөн 581,524 төгрөгийг гаргуулж, нэхэмжлэлээс үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгож.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 158.2.2, 154.2.2, 109.1, 110.1; Улсын тэмдэгтийн хураамжийн тухай хуулийн 41.1.5.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Л.Ж
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хууль ёсны болон бодит дүгнэлт хийж чадсангүй, үндэслэл дутагдалтай.
• Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийн зарим хэсгийг өөрчилж, нэхэмжлэгчийн шаардлагуудыг зөвшөөрж, хариуцагчаас дутуу олгосон цалин, ээлжийн амралтын олговор, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг даалгаж.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1, 43.2.7-т зааснаар нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах нь зүйтэй.
• Нэхэмжлэгчийн нэг сарын дундаж цалин хөлсийг 6,000 юань буюу 2,882,460 төгрөгөөр тооцож, 1 жил 18 хоногийн цалинд нийт 37,002,726 төгрөгийг гаргуулах нь зүйтэй.
• Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь нэхэмжлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлж баталгаажуулах, ажлын байрны тодорхойлолтыг баталгаажуулж, түүнтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулахыг хариуцагч “Г-” ХХК-д даалгах нь зүйтэй.
• Нэхэмжлэгчийн гаргасан гомдлын зарим хэсгийг хангаж, нэхэмжлэлээс үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгон шийдвэрлэсэн нь хэргийн баримтад үндэслэгдсэн.