Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Н.Н-ийн ажил олгогч байгууллагаас сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай тушаалт, цалингийн зөрүү гаргуулах тухай иргэний хэргийг шүүхэд хянан шийдвэрлэх.
• Нэхэмжлэгч: Н.Н - И-ын даргын 2022 оны 03 сарын 01-ний өдрийн А/35, 2023 оны 05 сарын 09-ний өдрийн Б/88 дугаар тушаалуудыг хүчингүй болгуулах, цалингийн зөрүү 18,729,292 төгрөгийг гаргуулах.
• Хариуцагч: И-ын Ерөнхий газра - Н.Н-ийн ажилласан хугацаанд цалин хөлсний зөрүү үүссэнгүй, сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалт үндэслэлтэй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхиж, анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1, 127.1 зүйл, Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 166.4 зүйл.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үнэлж, цалингийн зөрүү нийт 18,729,292 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 зүйлтэй нийцээгүй.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсгийн 1 дэх заалтын "123.3" гэснийг "158.2.2" гэж, тогтоох хэсгийн 2 дахь заалтын "127.2" гэснийг "127.1" гэж өөрчилж, хариуцагчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гаргасан давж заалдах гомдлыг хангахгүй орхисан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шүүхийн шийдвэрт хууль хэрэглээний өөрчлөлт оруулах нь зүйтэй гэж дүгнэсэн.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.1 зүйлтэй нийцээгүй сахилгын шийтгэл ногдуулсан тушаалт үндэслэлгүй.
• Цалингийн зөрүү гаргуулах тухай Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 зүйлтэй нийцээсэн.
• Анхан шатны шүүх хэргийн оролцогчийн гаргасан нотлох баримтуудыг тал бүрээс нь бодитойгоор харьцуулан үнэлж, цалингийн зөрүү нийт 18,729,292 төгрөгийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 127.1 зүйлтэй нийцээсэн.