Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох болон хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болгох маргаан. Нягтлан бодогч ажилтан хяналт шалгалтын дүгнэлтэд заасан алдаа, зөрчил гаргасан, ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсан гэж үзэн ажил олгогч нь түүнийг ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэгч энэ шийдвэрийг хууль бус гэж үзэн ажилд эгүүлэн тогтоох, цалин хөлс, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэхийг шаардсан.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажлаас халах шийдвэр нь үндэслэлгүй, мөн ажилтан эмнэлгийн магадлагаатай байх үед гаргасан тул хууль бус, ажил олгогч болон бусад удирдлагуудын хоорондын таагүй харилцаанаас болж халах шийдвэр гаргасан гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Ажилтан сахилгын зөрчил давтан гаргасан, ажил үүрэгтээ хариуцлагагүй хандсан тул хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу ажлаас чөлөөлөх нь хууль ёсны үндэслэлтэй гэж үзсэн.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг бүрэн хэрэгсэхгүй болгосон тул давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. Шүүх анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмыг зөрчсөн, учир нь нотлох баримтын эх хувийг эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбарыг гаргаж өгөх шаардлагыг хангаагүй баримт (аудитын дүгнэлт) шүүхэд танилцуулсан нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 44.2-т заасан баримтын шаардлагыг хангаагүй тул шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байхгүй гэж дүгнэв.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажил олгогч ажилтныг сахилгын зөрчил, хариуцлагагүй хандсан гэж үндэслэн ажлаас чөлөөлөх нь хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцаа дуусгавар болох үндэслэл болдог (Хөдөлмөрийн тухай хууль 80.1.4).
- Ажилтан эмнэлгийн магадлагаатай байх үед ажлаас халах нь халах шийдвэр ажилтны гүйцэтгэсэн үйлдэлд суурилсан бол энэ нь халах шийдвэрийг хууль бус болгох үндэслэл болохгүй (Хөдөлмөрийн тухай хууль 60.1, 60.1.2).
- Шүүх хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журмын дагуу нотлох баримтыг (аудитын дүгнэлт) эх хувиар эсвэл нотариатчаар гэрчлүүлсэн хуулбараар гаргаж өгөхгүй бол шүүх шийдвэр хууль ёсны бөгөөд үндэслэл бүхий байхгүй (Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хууль 116.2, 168.1.1).