Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Х.Б нь И ӨЭМТ БГБХН-д ажиллаж байгаа үед ажлаас халсан тухай гомдол гаргасан.
• Нэхэмжлэгч: Х.Б - ажлаас буруу халсан тухай гомдол гаргасан, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах.
• Хариуцагч: И ӨЭМТ БГБХН - Х.Б г ажлаас чөлөөлсөн тогтоол хууль бусгүй, гомдол хэрэгсэхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийн гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн тогтоолыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулж, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгүүлэхийг даалгах.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2, 128.1.2, 69.1, 46.2.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Х.Б
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т үндэслэж шийдвэрлэсэн нь буруу, гомдлын шаардлага үндэслэлтэй байна.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 129.2-т үндэслэж шийдвэрлэсэн нь буруу, гомдлын шаардлага үндэслэлтэй байна.
• Х.Б г ажлаас чөлөөлсөн тогтоол нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 38.1.2-т үндэслэж гарсан боловч, ажил олгогчид хамаарахгүй субъектүүд зөвлөлдөж шийдвэр гаргасан байна.
• Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах тухай мэдэгдлийг Х.Б д өгсөн гэх боловч энэ талаар баримт хэрэгт авагдаагүй.
• Хариуцагч байгууллага нь бүх гишүүд нь бүрэн хариуцлагатай нөхөрлөл бөгөөд өрхийн эмнэлгийн үйл ажиллагаа эрхэлж байна. Тус нөхөрлөлийн хурлаар нэхэмжлэгчийг ажлаас чөлөөлсөн тогтоол гаргаж, улмаар уг тогтоолыг үндэслэж тушаал гаргасан байхад шүүх нэхэмжлэгчийн нэхэмжлэлийн шаардлага түүний үндэслэлийг тодруулах ажиллагааг хийгээгүй байна.