Нийслэлийн Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Нэхэмжлэгч Д.А-г Ө аймгийн Автотээврийн төвийн даргын албан тушаалаас "ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжлийн шаардлага хангаагүй" гэх үндэслэлээр чөлөөлсөн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: "АҮТ" ТӨҮГ-ын захирлын тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор гаргуулах, даатгалын шимтгэл нөхөн төлүүлэх.
• Хариуцагч: Авлигатай тэмцэх газар болон Зам, тээврийн хөгжлийн яамны шалгалтаар нэхэмжлэгч нь мэргэжил, туршлагын шаардлага хангаагүй нь тогтоогдсон тул эрх бүхий байгууллагын шаардлагаар ажлаас чөлөөлсөн.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2023-10-20, Дугаар: 183/ШШ2023/03290
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
• Үндэслэл: Яамны шалгалтын зөвлөмжийг Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан "эрх бүхий байгууллагын шаардлага" гэж үзэхгүй. Мөн ажил олгогч ажилтанд 30-аас доошгүй хоногийн өмнө мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2023-12-18, Дугаар: 210/МА2023/02181
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Нэхэмжлэгч ажлын байрны тодорхойлолтод заасан мэргэжил, туршлагын шаардлага хангаагүй нь баримтаар тогтоогдсон байхад шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажлын байрны тодорхойлолтод "авто инженер, тээврийн удирдлага, бизнесийн удирдлага" мэргэжилтэй байх шаардлага тавигдсан. Нэхэмжлэгч нь "нягтлан бодох бүртгэл" мэргэжилтэй бөгөөд бизнесийн удирдлагын бакалавр зэрэгтэй нь тухайн мэргэжлийн шаардлагыг хангасанд тооцогдохгүй.
• Авлигатай тэмцэх газрын мэдэгдэл болон Зам, тээврийн хөгжлийн яамны шалгалтын дүнгээр нэхэмжлэгчийг шаардлага хангахгүй этгээдийг томилсон зөрчил гэж дүгнэсэн нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан "эрх бүхий байгууллага шаардсан" гэх үндэслэлд хамаарна.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.4-т заасан үндэслэлээр хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааг дуусгавар болгоход мөн хуулийн 80.4-т заасан 30 хоногийн өмнө мэдэгдэх журам үйлчлэхгүй.
• Нэхэмжлэгч нь хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг урьдчилан шийдвэрлэх журам хэрэглэлгүйгээр шүүхэд шууд хандсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-т нийцсэн тул шүүх хэргийг шийдвэрлэх үндэслэлтэй байсан.