📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: "Э" ХХК-ийн жолоочийн ажлын байрыг цөөрүүлсэн нөхцөлд ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгох тухай
- Нэхэмжлэгч: Г.Э - ажлаас чөлөөлөх мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны дотор танилцуулсангүй, хөдөлмөрийн эрхийн маргаан таслах комиссгүй тул шүүхэд хандсан
- Хариуцагч: "Э" ХХК - компанийн бүтэц зохион байгуулалтыг шинэчлэн, орон тоог бууруулсан нь хуульд заасан үндэслэлтэй
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны дотор танилцуулсангүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4, 154.2
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч Г.Э
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны дотор танилцуулсангүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь буруу байна
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгож, хариуцагчийн давж заалдах гомдлыг хангав
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2, 127.1, 43.2.7 дэх хэсэгт заасан үндэслэл тогтоогдохгүй тул хариуцагч "Э" ХХК-д холбогдох, ажлаас үндэслэлгүй халагдсан болохыг тогтоолгож, урьд эрхэлж байсан ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлстэй тэнцэх олговорт 23,717,217 төгрөг гаргуулах, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай нэхэмжлэгч Г.Э-ы нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон
- Анхан шатны шүүх хөдөлмөрийн гэрээг цуцлах мэдэгдлийг хуульд заасан хугацааны дотор танилцуулсангүй гэж дүгнэн, нэхэмжлэлийн шаардлагыг хангаж шийдвэрлэсэн нь буруу байна
- Жолоочийн 3 ажлын байрыг 1 болгож цөөрүүлэхдээ ямар шалгуураар буюу сонгон шалгаруулалтаар 1 жолоочийг үлдээж, 2 жолоочийг ажлаас чөлөөлсөн болохоо тухайн ажилтнуудад тайлбарлах нь ажил олгогчийн үүрэг гэж дүгнэсэн нь үндэслэл муутай
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух