Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №28309

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Нэхэмжлэгч нь Ковид-19-ийн шинжилгээ авах төсөлд тестерээр ажиллахдаа сарын 2,500,000 төгрөгийн хөлс авахаар тохиролцсон боловч хариуцагч хөлсийг ажилласан хоногоор тооцож дутуу олгосон гэж маргасан.
Нэхэмжлэгч: Б.*******. Цалин хөлсний зөрүү 18,881,527 төгрөг гаргуулах.
Хариуцагч: ******* ******* ХХК. Төслийн онцлогоос хамаарч зөвхөн ажилласан хоногт хөлс олгохоор анхнаасаа тохиролцсон, нэхэмжлэгч цагийн бүртгэлийг баталгаажуулж хөлсөө авч байсан тул үндэслэлгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2023-04-28, Дугаар: 101/ШШ2023/02163
Шийдвэр: Хариуцагчаас 8,920,955 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн үлдэх хэсгийг хэрэгсэхгүй болгосон.
Үндэслэл: Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний хөлс нь ажиллагчийн ур чадварт зориулагддаг тул ажилласан цаг хугацаанаас хамаарч багасах нь гэрээний агуулгад нийцэхгүй.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2023-06-30, Дугаар: 210/МА2023/01295
Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Шүүх гэрээний агуулгыг буруу тайлбарлаж, огт ажил гүйцэтгээгүй хугацааны хөлсийг гаргуулахаар шийдвэрлэсэн нь үндэслэлгүй.
Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Талуудын хооронд Иргэний хуулийн 359.1-д заасан хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн.
Иргэний хуулийн 41.1, 41.2-т зааснаар хүсэл зоригийн агуулгыг тайлбарлахдаа үг болон үйлдэл, эс үйлдэхүй, бусад нөхцөл байдалд дүн шинжилгээ хийнэ.
Ажилд авах зард "зөвхөн ажилласан хоногтоо зохих хөлсийг авах" талаар тодорхой заасан, нэхэмжлэгч ажиллах ээлж, хуваарийн талаар хариуцагчтай тухай бүр зурвасаар харилцаж байсан нь тогтоогдсон.
Нэхэмжлэгч нь сар бүр ажилласан цагийн бүртгэлдээ гарын үсэг зурж баталгаажуулдаг байсан ба 2 жилийн хугацаанд хөлсийг ажилласан хоногоор тооцож авахад маргаж байгаагүй нь талуудын хүсэл зоригийг илэрхийлнэ.
Анхан шатны шүүх хөлсөөр ажиллах гэрээний хөлсийг ажиллагчийн "ур чадварт зориулагддаг" гэж дүгнэсэн нь гэрээний агуулга, талуудын хүсэл зоригт нийцээгүй, хуулийг буруу тайлбарласан байна.**

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №9926·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанид 2010-2017 онд инженерээр ажилласан боловч 2015-2017 оны цалин дутуу олгогдсон, амралтын олговор аваагүй гэх үндэслэлээр төлбөр гаргуулахаар нэхэмжилсэн. - **Нэхэмжлэгч**: Н.Төлеубай. Компанид инженерээр тасралтгүй ажилласан тул дутуу олгосон цалин 11,125,083 төгрөг, ээлжийн амралтын олговор 1,890,000 төгрөг, нийт 13,015,000 төгрөг гаргуулахыг шаардсан. - **Хариуцагч**: "Мон-Элс" ХХК. Нэхэмжлэгч манай компанид ажиллаж байгаагүй, хөдөлмөрийн болон иргэний эрх зүйн харилцаа үүсээгүй, нэхэмжлэл үндэслэлгүй гэж маргасан. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2020-09-09, **Дугаар**: 183/ШШ2020/02394 - **Шийдвэр**: Хариуцагчаас 11,125,083 төгрөг гаргуулж нэхэмжлэгчид олгож, нэхэмжлэлийн шаардлагаас үлдэх 1,890,000 төгрөгийг хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүссэн нь баримтаар тогтоогдсон тул ажилласан хугацааны хөлсийг олгох үндэслэлтэй. ### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ - **Өдөр**: 2020-12-25, **Дугаар**: 0008 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Шүүх нотлох баримтыг буруу үнэлсэн, хариуцагч байгууллагад ажиллаж байгаагүй этгээдийн гаргасан тооцоог үндэслэсэн нь буруу. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт хууль хэрэглээний болон найруулгын өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн. - **Үндэслэл**: Нэхэмжлэгч нь компанийн нэр дээр байгаль орчны төлөвлөгөө, тайлан боловсруулж, инженерээр гарын үсэг зурж байсан нь тогтоогдсон тул хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан гэж үзнэ. ### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ - **Өдөр**: 2022-12-09, **Дугаар**: 001/ХТ2022/01195 - **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдлолын шалтгаан**: Талуудын хооронд хөдөлмөрийн болон хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаа үүсээгүй, шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагаас хальж хэргийг шийдвэрлэсэн. - **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, хариуцагчийн гомдлыг хангахгүй орхисон. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Нэхэмжлэгч нь хариуцагч компанийн тусгай зөвшөөрлийн дагуу байгаль орчны менежментийн төлөвлөгөө боловсруулах, мэргэжлийн хяналтын шалгалтын зөрчил арилгах тайлан гаргах зэрэгт "ерөнхий инженер", "уулын инженер"-ээр гарын үсэг зурж байсан нь хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцааг нотолно. - Иргэний хуулийн 359.1-д зааснаар ажиллагч тохиролцсон ажил үйлчилгээг гүйцэтгэсэн бол ажиллуулагч хөлс төлөх үүрэгтэй. - Компанийн нягтлан бодогчийн гаргасан, тамгаар баталгаажсан цалингийн тооцоог үндэслэн хөлсийг гаргуулсан нь хуульд нийцсэн. - Хөлсөөр ажиллах гэрээний харилцаанд Хөдөлмөрийн тухай хуульд заасан ээлжийн амралтын олговор шаардах эрх үүсэхгүй. - Хариуцагч тал нэхэмжлэлийн шаардлага, хэрэгт цугларсан баримтыг үгүйсгэсэн үндэслэлээ баримтаар нотолж чадаагүй.