Тогтоол №6930·Иргэн · Хяналт шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Ч.С нь УБДС ХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар ажиллаж байгаад, ХЭХ-ын тогтоол болон ТУЗ-ийн шийдвэрээр ажлаас чөлөөлөгдсөн. Тэрээр эдгээр тогтоол, шийдвэрийг хүчингүй болгуулж, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор гаргуулах, нийгмийн даатгалын дэвтэрт нөхөн бичилт хийлгэхийг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Ч.С нь УБДС ХК-ийн ХЭХ-ын 2019 оны 4 сарын 25-ны өдрийн 06 тоот тогтоол болон ТУЗ-ийн 2019 оны 4 сарын 30-ны өдрийн 10 тоот тогтоолыг хууль бус гэж үзсэн. Учир нь ТУЗ-ээс түүний ажлыг "сайн" гэж дүгнэсэн байхад, Эрчим хүчний сайдын тушаалаар байгуулагдсан ажлын хэсгийн дүгнэлтээр "хангалтгүй" гэж үзэн ажлаас чөлөөлсөн нь компанийн дүрмийг зөрчсөн.
- **Хариуцагч**: УБДС ХК-ийн ТУЗ болон ХЭХ нь нэхэмжлэлийг эс зөвшөөрсөн. Тэд Засгийн газрын тогтоол, Эрчим хүчний яамны түр журам, сайдын тушаалаар байгуулагдсан ажлын хэсгийн дүгнэлтийг үндэслэн нэхэмжлэгчийн ажлыг хангалтгүй гэж үзэн, контрактыг цуцалсан нь хууль тогтоомжийн дагуу явагдсан гэж тайлбарласан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2019-12-10, **Дугаар**: 102/ШШ2019/03316
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон.
- **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, Иргэний хуулийн 5.1.
### 🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ
- **Өдөр**: 2020-02-07, **Дугаар**: 304
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль зөрчсөн гэж үзсэн.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Иргэний хуулийн 5.1" гэснийг "Компанийн тухай хуулийн 70.1" гэж өөрчилж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
- **Үндэслэл**: Компанийн тухай хуулийн 70.1.
### ⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ
- **Өдөр**: 2020-04-16, **Дугаар**: 00515
- **Гомдлол гаргагч**: Нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгч Б.Мянган
- **Гомдлолын шалтгаан**: Шийдвэр, магадлал нь хууль зөрчсөн, ХЭХ-ын хуралдаан хууль бус байсан, ТУЗ-ийн дүгнэлт болон ажлын хэсгийн дүгнэлт зөрүүтэй байхад давж заалдах шатны шүүх анхаараагүй.
- **Шийдвэр**: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хэвээр үлдээж, нэхэмжлэгчийн итгэмжлэгдсэн төлөөлөгчийн гомдлыг хангахгүй орхисон.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Нэхэмжлэгч Ч.С нь УБДС ХК-ийн гүйцэтгэх захирлаар томилогдон ажиллаж байгаад ТУЗ-ийн тогтоолоор ажлаас чөлөөлөгдсөн.
- Зохигчдын хооронд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 22, 25 дугаар зүйлд нийцсэн хөдөлмөрийн гэрээний харилцаа үүссэн.
- Компанийн тухай хуулийн 76.1.8-д зааснаар ТУЗ нь компанийн гүйцэтгэх удирдлагыг сонгох, өөрчлөх эрхтэй тул УБДС ХК-ийн ТУЗ нь жинхэнэ хариуцагч болно.
- ТУЗ нь Ч.С-ыг ажлаас чөлөөлөхдөө Компанийн тухай хуулийн 76.1.8, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.7, контрактын 5.3.1, ХЭХ-ын 2019 оны 4 сарын 25-ны өдрийн 06 тоот тогтоол, компанийн дүрмийн 7.3.9, Эрчим хүчний сайдын 2019 оны 4 сарын 30-ны өдрийн удирдамжийг баримталсан нь хууль зөрчөөгүй.
- Засгийн газрын 2018 оны 10 сарын 31-ний өдрийн тогтоолоор УБДС ХК-ийн хувьцаа эзэмшигчийн эзэмших хувь хэмжээ өөрчлөгдсөн бөгөөд 2019 оны 03 сарын 20-ны 02 дугаар тогтоолоор "Төрийн өмчит компанийн гүйцэтгэх захиралтай байгуулсан контрактыг дүгнэх, урамшуулал олгох түр журам"-ыг баталсан.
- ТУЗ нь уг журмын дагуу Ч.С-тай байгуулсан контрактыг дүгнээгүй тул 2019 оны 03 сарын 25-ны өдрийн 01 тоот дүгнэлтийг үндэслэлтэй гэж үзэх боломжгүй.
- Журамд зааснаар хувьцаа эзэмшигчдийн төлөөлөл бүхий ажлын хэсэг байгуулагдаж дүгнэх ёстой байсан бөгөөд уг журмын дагуу байгуулагдсан ажлын хэсгийн 2019 оны 4 сарын 19-ний өдрийн дүгнэлтийг үндэслэн ТУЗ контрактыг цуцалсныг буруутгах боломжгүй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 25.4-т ажил олгогч контрактыг үргэлжлүүлж болох бөгөөд хугацааг сунгах үүрэг хүлээгээгүй байна.
- Хариуцагч УБДС ХК-ийн ХЭХ-д холбогдох нэхэмжлэгчийн шаардах эрх Компанийн тухай хуулийн 70.1.1-д заасан үндэслэлд хамаарахгүй.
- ХЭХ-ын 2019 оны 4 сарын 25-ны өдрийн 06 тоот тогтоол нь контрактыг цуцлах чиглэл өгсөн агуулгатай боловч ТУЗ нь бүрэн эрхийн дагуу гэрээг цуцалсан тул нэхэмжлэгчийн эрхийг хөндсөн ч үр дагавар үүсгээгүй.
ХуульTech