Үйл явдал
Хөлсөөр ажиллах гэрээний дагуу сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх эрхийг хязгаарласан тул төлбөрийн зарим хэсгийг буцаан авах маргаан. Нэхэмжлэгч нь сургалтын хөтөлбөрт 5 сая төгрөг төлж хамрагдсан боловч хариуцагч тал нэвтрэх эрхийг нь хааснаас үйлчилгээ үзүүлэх боломжгүй болсон тул гэрээг цуцалж, төлбөрийн зарим хэсгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Хариуцагч тал сургалтын нөхөн үзэх эрхийг хааж, үйлчилгээ үзүүлэх боломжийг хязгаарласан тул гэрээг цуцалж, төлбөрийн зарим хэсгийг буцаан авах ёстой гэж үзсэн.
- Хариуцагч: Сургалтын төлбөр нь нэг жилийн хугацаатай байсан бөгөөд нэхэмжлэгч сургалтын хөтөлбөрийг бүрэн дуусгасан тул гэрээний харилцаа дуусгавар болсон гэж үзэн, шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй болсон.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагчаас ойролцоогоор 3 сая төгрөг гаргуулан олгох шийдвэр гаргасан бөгөөд давж заалдах шатны шүүх анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээв. Хариуцагч тал сургалтын материалыг дахин үзэх эрхийг 5 жилийн хугацаанд олгохоор тохиролцсон хэрнээ нэвтрэх эрхийг нь хаасан нь үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалсанд тооцогдоно (Иргэний хууль 221.3), учир нь хариуцагч тал гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Хариуцагч тал сургалтын материалыг дахин үзэх эрхийг хааж, нэвтрэх эрхийг нь хязгаарласан нь үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалсанд тооцогдоно (Иргэний хууль 221.3).
- Хариуцагч тал гэрээгээр хүлээсэн үүргээ зохих ёсоор гүйцэтгээгүй тул нэхэмжлэгч нь гэрээг цуцалзах эрхтэй (Иргэний хууль 225.1).
- Талуудын хооронд хөлсөөр ажиллах гэрээ байгуулагдсан нь тогтоогдсон тул Иргэний хууль 359.1-ийн дагуу гэрээ хүчин төгөлдөр гэж дүгнэв.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух