Баянзүрх дүүргийн Иргэний хэргийн анхан шатны шүүхийн Шийдвэр

Үйл явдал

Хөлсөөр ажиллах гэрээний маргаан — сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх эрхийг хязгаарласан, төлбөрийн зарим хэсгийг нөхөн өгөх. Нэхэмжлэгч нь нэгэн ТББ-ийн сургалтын хөтөлбөрт 5 сая төгрөг төлж хамрагдсан боловч хөтөлбөрийн нөхөн үзэх эрх буюу сургалтын материалыг дахин үзэх боломж олгохгүйгээр нэвтрэх эрхийг нь хаасан тул гэрээ цуцалж, төлбөрийн зарим хэсгийг буцаан авах шаардлага гаргажээ.

Талуудын байр суурь

• Нэхэмжлэгч: Сургалтын хөтөлбөрт хамрагдсан хугацаа дууссан боловч үлдсэн хугацааны сургалтын материалыг дахин үзэх эрх олгохгүй, нэвтрэх эрхийг хаасан тул гэрээ цуцалж, мөнгө буцаан авах шаардлагатай.
• Хариуцагч: Сургалт нь нэг удаагийн шинжтэй бөгөөд нэхэмжлэгч нь байгууллага дотор болон үйлчлүүлэгч нартай зүй бус харилцсан тул урамшууллын хэлбэрээр олгох нөхөн үзэх эрхийг зогсоосон гэж үзэж, шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

Шийдвэр ба үндэслэл

Шүүх нэхэмжлэлийг хангаж, хариуцагч ТББ-аас нэхэмжлэгчид ойролцоогоор 3 сая төгрөг гаргуулж олгохыг шийдвэрлэв. Хариуцагч нь сургалтын материалыг 5 жилийн турш нөхөн үзэх боломжтой байхаар анх тохиролцсон тул нэхэмжлэгчийн нэвтрэх эрхийг хаасан нь үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан үйлдэл болсон, учир нь сургалт нь нэг удаагийн шинжтэй биш, дахин үзэх боломжтой байсан байна. Хариуцагч нь нэхэмжлэгчийг ажилтан болон үйлчлүүлэгч нартай зүй бус харилцсан гэх үндэслэлээр нөхөн үзэх эрхийг хаасан нь хөдөлмөрийн харилцааны маргаан бөгөөд энэ нь сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй, учир нь хөдөлмөрийн харилцааны маргаан нь хөдөлмөрийн тухай хууль болон иргэний хуулийн зохицуулалтаар шийдвэрлэгдэх ёстой. Хариуцагч нь сургалтын материалыг нөхөн үзэх эрхийг хаасан нь үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан гэж үзсэн тул нэхэмжлэгч нь Иргэний хууль 205.1-д зааснаар холбогдох хугацааны төлбөрийг дүйцүүлэх замаар буцаан авах эрхтэй.

Хууль зүйн гол дүгнэлт

• Сургалтын материалыг дахин үзэх эрхтэй байхаар тохиролцсон хэрнээ нэвтрэх эрхийг хаасан нь үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалсанд тооцогдоно (Иргэний хууль 205.1).
• Хөдөлмөр эрхлэлтийн харилцааны маргаан нь сургалтын үйлчилгээ үзүүлэх эрхийг хязгаарлах үндэслэл болохгүй (Иргэний хууль 359.1).
• Үйлчилгээ үзүүлэхээс татгалзсан тохиолдолд төлбөрийн зарим хэсгийг дүйцүүлэх замаар буцаан авах эрх нэхэмжлэгчид бий (Иргэний хууль 225.1).