Тогтоол №26933·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- **Үйл явдал**: Нэхэмжлэгч нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлын албан тушаалаас хууль бусаар халагдсан тул уг шийдвэрийг хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулахыг шаардсан.
- **Нэхэмжлэгч**: Р.Батсүх нь "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын захирлын 2022 оны 10 дугаар сарын 25-ны өдрийн Б/35 дугаар тушаалыг хууль бус болохыг тогтоолгож, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- **Хариуцагч**: "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ нь нэхэмжлэлийн шаардлагыг хүлээн зөвшөөрөхгүй, Р.Батсүхийг тушаалаар баталсан орон тооны бус зөвлөхөөр томилсон бөгөөд Хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй гэж маргасан.
### 🏛️ АНХАН ШАТ
- **Өдөр**: 2023-01-20, **Дугаар**: 210/ШШ2023/00140
- **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулах.
- **Үндэслэл**: Захиргааны хэргийн анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж шийдвэрлэсэн.
### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- **Өдөр**: 2023-03-13, **Дугаар**: 210/МА2023/00543
- **Гомдлол гаргагч**: Хариуцагч
- **Гомдлолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчиж, хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн. Нэхэмжлэгчтэй хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй тул хөдөлмөрийн харилцаа үүсээгүй.
- **Шийдвэр**: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Иргэний хуулийн 359 дүгээр зүйлийн 359.1, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3.1.2, 3.1.5-д зааснаар ажил олгогч, ажилтны хооронд хөдөлмөрийн гэрээ байгуулснаар хөдөлмөрийн харилцаа үүсдэг.
- Нэхэмжлэгчийг "Барилгын хөгжлийн төв" ТӨҮГ-ын "Барилгын материалын үйлдвэрлэл, технологийн парк" төслийн нэгжийн захирлаар томилсон тушаал нь хөдөлмөрийн харилцаа үүсгэх зорилготой байсан бөгөөд нэхэмжлэгч уг албан тушаалыг хүлээн авч, ажил үүргээ гүйцэтгэж байсан нь тогтоогдсон.
- Хэдийгээр талууд бичгээр хөдөлмөрийн гэрээ байгуулаагүй боловч нэхэмжлэгчийн ажил үүргээ гүйцэтгэсэн байдал, ажил олгогчоос түүнд цалин хөлс олгож байсан зэрэг нь хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг гэрчилнэ.
- Ажил олгогч нь нэхэмжлэгчийг "орон тооны бус зөвлөх"-өөр томилсон гэх боловч энэ нь тушаалаар томилсон албан тушаал бөгөөд хөдөлмөрийн харилцаа үүссэнийг үгүйсгэхгүй.
- Иймд, нэхэмжлэгч Р.Батсүхийг үндэслэлгүйгээр ажлаас халсан тушаал нь хууль бус бөгөөд түүнийг ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинг гаргуулсан анхан шатны шүүхийн шийдвэр үндэслэлтэй байна.
ХуульTech