© 2026 ХуульTech

Нийтлэл Блог

Шүүхийн шийдвэр №24988 | ХуульTech

Иргэн хэрэг·Давж шатны шүүх

Тогтоол №24988

Shuukh.mn дээр үзэх ↗

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

Үйл явдал: Д.Хандсүрэнг логистикийн менежерээс орон тоо цомхотголоор ажлаас халаасан.
Нэхэмжлэгч: Д.Хандсүрэн – ажилдаа эгүүлэн томилох, тэтгэмж, даатгалын өөрчлөлт шаардсан.
Хариуцагч: З.Давааням – Монгол Шуудан ХК-ийн баталсан орон тоо цомхотголоор хууль ёсны халаасан гэж хамгаалсан.

🏛️ АНХАН ШАТ

Өдөр: 2018-11-02, Дугаар: 526
Шийдвэр: Нэхэмжлэгчийг дэмжиж ажилдаа эгүүлэн томилох, 2.031.004 төгрөг тэтгэмж, даатгалын өөрчлөлт хийхээр шийдвэрлэв.
Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1 – халах үндэслэлгүй гэж үнэлсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

Өдөр: 2018-11-23, Дугаар: 148/2018/00460/И
Гомдол гаргагч: Хариуцагч
Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шийдвэр үндэслэлгүй, хэрэг бүрдэл дутуу.
Шийдвэр: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг буцаав.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

Хариуцагчийн эрх зүйн байдал тодорхойгүй: салбар уу, бие даасан хуулийн этгээд үү тодорхойгүй, улсын бүртгэл, Монгол Шуудан ХК-ийн дүрэм байхгүй.
Хэрэг бүрдэл дутуу: бүтэц орон тоо, төсвийг хэн баталдаг тодорхойгүй, ажил олгогчийн эрх зүйн байдал тодруулаагүй.
Нотлох баримт буруу үнэлсэн: архивын хуулбар тэмдэг дарж нотлох баримт гэж үзээгүй, шаардлага хангасан эсэх шалгаагүй.

Өөр асуулт байна уу?

Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу

ХуульGPT-ээс асуух

Ижил төстэй 5 тогтоол

Тогтоол №11784·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Ховд их сургуулийн Баян-Өлгий салбар сургуулийн нийгмийн ухааны багш А.Арнагүлийг орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн. - **Нэхэмжлэгч**: А.Арнагүль - тушаал хүчингүй болгуулах, ажилд эгүүлэн тогтоолгох, цалин, даатгал нөхүүлэх. - **Хариуцагч**: Ховд их сургууль - элсэгч буурсан тул орон тоо цөөрүүлэх, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-ээр зөв чөлөөлсөн. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2019-01-30, **Дугаар**: 153/ШШ2019/00066 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. - **Үндэслэл**: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2-т нийцүүлэн тушаал хууль ёсны. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: 2019-03-04, **Дугаар**: - **Гомдол гаргагч**: Нэхэмжлэгч - **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шат нотлох баримтыг тэнцвэргүй үнэлж, орон тоо цөөрүүлэх үндэслэлийг нотлоогүй, шаардлагыг тодруулаагүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хүчингүй болгож хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2, 116.2, 116.3, 118.4-ийг зөрчсөн: шаардлагыг тодруулаагүй, нотлох баримтын дүгнэлт хийгээгүй. - Шаардлагын тус бүрийн үндэслэл, шалтгааныг нэг бүрчлэн авч үзээгүй. - Хэрэгт цугларсан нотлох баримт, тайлбарыг бодит, хууль зүйн үндэслэлгүйгээр үнэлсэн. - Анхан шатны шийдвэр хууль ёсны бус тул хүчингүй болгож буцаасан.
Тогтоол №13605·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Нэхэмжлэгч ажлаас халагдсанаа хууль бус гэж үзэн эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин, даатгалын шимтгэл гаргуулах шаардлага гаргасан. Хариуцагч нь албан хаагчдын тоог цөөрүүлсэн үндэслэлээр хуулийн дагуу халсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоолгох, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх, дэвтэрт бичилт хийлгэхийг даалгасан. Ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагыг хэрэгсэхгүй болгосон. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Нэхэмжлэгч ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах шаардлагаа бүрэн хангуулах талаар гомдол гаргасан. Хариуцагч анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хууль хэрэглээний алдаатай гэж үзэн хүчингүй болгож, дахин хэлэлцүүлэхээр буцаах гомдол гаргасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Анхан шатны шүүх Хөдөлмөрийн тухай хуулийг буруу тайлбарлаж хэрэглэсэн, хэрэг хянан шийдвэрлэх ажиллагааны журам зөрчсөн алдаа гаргасан тул шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин шийдвэрлүүлэхээр буцаасан.
Тогтоол №27746·Иргэн · Давж шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Ажилтан нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэн, ажилд эгүүлэн тогтоолгож, ажилгүйдэл болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь орон тоо цомхотголын журмаар халагдсан гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Ажилтныг эгүүлэн тогтоож, ажилгүйдлийн олговор болон даатгалын шимтгэлийг гаргуулах шийдвэр гаргасан. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр нь хуулийн шаардлага хангаагүй, нотлох баримтыг үнэлэхдээ алдаа гаргасан хэмээн хариуцагч гомдол гаргасан. Давж заалдах шатны шүүх хэргийг бүхэлд нь хянаад, шийдвэрийг хүчингүй болгон анхан шатны шүүхэд буцаасан. ҮНДЭСЛЭЛ: Хөдөлмөрийн эрхийн маргааныг шийдвэрлэхдээ хуульд заасан урьдчилан шийдвэрлүүлэх журмыг хангасан эсэхийг тогтоох шаардлагатай бөгөөд энэ талаарх баримт хэрэгт байхгүй тул анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр буцаасан.
Тогтоол №3531·Иргэн · Хяналт шат
ХЭРГИЙН ТАНИЛЦУУЛГА: Үйлчлэгчээр ажиллаж байсан нэхэмжлэгч нь ажлаас үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эргүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны олговор, даатгалын шимтгэлийг гаргуулахаар хариуцагч байгууллагад нэхэмжлэл гаргасан. Хариуцагч нь орон тоо цөөрүүлсэнтэй холбогдуулан ажлаас чөлөөлсөн гэж тайлбарласан. АНХАН ШАТ: Хөдөлмөрийн тухай хуулийг баримтлан нэхэмжлэгчийг ажлаас үндэслэлгүй халагдсан гэж үзэж, ажилд эргүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалинтай тэнцэх олговор болон нийгмийн, эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулан олгох, улсын тэмдэгтийн хураамжийг хариуцагчаас гаргуулахаар шийдвэрлэсэн. ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хүчингүй болгож, нэхэмжлэлийг бүхэлд нь хэрэгсэхгүй болгосон. ХЯНАЛТЫН ШАТ: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлалыг хүчингүй болгож, хэргийг дахин хэлэлцүүлэхээр анхан шатны шүүхэд буцаахаар тогтоосон. ҮНДЭСЛЭЛ: * Хариуцагч байгууллага нь орон тоо хассан үндэслэл, шалтгаан, баримтыг бүрэн тогтоогоогүй. * Орон тоо цөөрүүлэх болсон шалгуур үзүүлэлт тодорхойгүй. * Тухайн ажлын байрны үйл ажиллагааны чиг үүрэг бүрэн байхгүй болоогүй байхад орон тоог хассан нь үндэслэлгүй болсон. * Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-т заасан орон тоо хасагдах, орон тоо цөөрүүлэх гэсэн ойлголтууд нь ялгаатай бөгөөд байгууллагын бүтцээс ажил, албан тушаал байхгүй болохыг орон тоо хасагдах гэж ойлгох бөгөөд тодорхой тоогоор багасахыг орон тоо цөөрүүлэх гэж ойлгоно. * Хэргийн бодит байдал бүрэн тогтоогдоогүй тул хяналтын шатны шүүхээс эцэслэн шийдвэрлэх боломжгүй байна.
Тогтоол №20396·Иргэн · Давж шат
### 📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА - **Үйл явдал**: Увс аймгийн Засаг даргын Тамгын газрын жолоочийг бүтэц, орон тооны өөрчлөлтөөр ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаал. - **Нэхэмжлэгч**: Б.Б, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилд эгүүлэн тогтоох. - **Хариуцагч**: Увс аймгийн Засаг даргын Тамгын газар, бүтэц орон тоо цөөрүүлсэн үндэслэлээр хууль ёсны гэж үзэв. ### 🏛️ АНХАН ШАТ - **Өдөр**: 2021-10-04, **Дугаар**: 396 - **Шийдвэр**: Нэхэмжлэгчийг ажилд эгүүлэн тогтоов. - **Үндэслэл**: ХТХ 128.1.2, тушаалд орон тоо цөөрүүлэх үндэслэл тодорхойгүй. ### ⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР - **Өдөр**: yyyy-mm-dd, **Дугаар**: [дугаар] - **Гомдол гаргагч**: Хариуцагч - **Гомдолын шалтгаан**: Анхан шатны шүүх хэтэрсэн дүгнэлт хийж, баримт үнэлээгүй, нотлох баримт гаргуулаагүй. - **Шийдвэр**: Анхан шатны шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив. ### 📚 ҮНДЭСЛЭЛ - Анхан шатны шүүх хэргийг хууль ёсны журмаар хянан шийдвэрлэж, ХТХ 40.1.1-ийг зөв хэрэглэсэн. - Хариуцагч орон тоог 7-оос 5 болгосон ч 7 жолоочийн аль нэгийг сонгосон шалгуур, үзүүлэлт нотлоогүй. - Тушаалд "орон тоо хасагдсан" үндэслэл тодорхойгүй, Үндсэн хуулийн 1.2, шударга ёсыг зөрчсөн. - Гомдлын үндэслэл хууль зүйн шаардлага хангахгүй, ИХШХШТХ 166.4, 167.1.1.