📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: ******* ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн тухай тушаалд зөрчил гаргасан гэж үзсэн.
- Нэхэмжлэгч: ******* - ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай.
- Хариуцагч: ******* ******* ХК-ийн Сэлэнгэ аймгийн Шуудан ******* ******* - тушаал хүчингүй гэхэд өрөөсгөл.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-д заасныг баримтлан гомдлыг хэрэгсэхгүй болгож, тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин гаргуулах тухай хүсэлтийг татгалзсан.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4, 123.8, 158.2.2.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Нэхэмжлэгч *******
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу байсан тул хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхэд буцааж өгнө үү гэсэн.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн тогтоох хэсэгт зохих өөрчлөлт оруулж, бусад заалтыг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэсэн үндэслэл буруу байсан.
- Нэхэмжлэгч ******* нь 2023 оны 01 сарын 18-нд сануулах сахилгын шийтгэл авагдсан дараа 2023 оны 05 сарын 04-нд дахин сахилгын зөрчил гаргасан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 123.8-д заасан хугацааг өнгөрсөнгүй байсан.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2-д заасан "ажил олгогчоос ажилтныг ажлаас чөлөөлсөн үндэслэл" нь ******* нь ******* ажилтнаар ажиллаж байхдаа ******* хүлээн авах, хүлээлгэж өгөх, *******гийн төлбөрийг хүлээн авч байгууллагын дансанд тушаах, эсхүл кассад хүлээлгэж өгөх үүргээ биелүүлээгүйн улмаас байгууллагын дотоод аудитын дүгнэлтээр 2.052.722 төгрөгийн орлого тушаагаагүй ажлын хариуцлага алдсан тухайн үйлдэлд нь эрүүгийн хэрэгт яллагдагчаар татсан нь Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.4-т заасан "ажилтан хөдөлмөрийн сахилгын зөрчлийг давтан гаргасан" гэсэн үндэслэлтэйгүй байсан.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух