Тогтоол №6857

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Д.Х-г ажлаас үндэслэлгүй халсан эсэх болон ажилд эгүүлэн тогтоолгох, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх тухай маргаан үүссэн.
• Нэхэмжлэгч: Д.Х- нь С газрын логистик менежерийн албан тушаалд ажиллаж байгаад цомхотгол нэрээр үндэслэлгүй халагдсан тул ажилд эгүүлэн тогтоож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс, нийгмийн даатгалын шимтгэлийг гаргуулахыг шаардсан.
• Хариуцагч: С газар нь нэхэмжлэгчийг "Монгол Шуудан" ХК-ийн гүйцэтгэх захирлын баталсан бүтэц, орон тооны дагуу логистик менежерийн орон тоо хасагдсан үндэслэлээр Хөдөлмөрийн тухай хуулийн дагуу ажлаас чөлөөлсөн тул нэхэмжлэлийг хүлээн зөвшөөрөхгүй.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2019-08-15, Дугаар: 360
• Шийдвэр: Д.Х-г С газрын логистик менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоож, 7,657,434 төгрөгийн олговор гаргуулж, нийгмийн болон эрүүл мэндийн даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлөхийг даалгасан.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.2, 69.1, 46.1-д зааснаар ажил олгогч ажилтныг ажлаас чөлөөлснөө үндэслэлтэй нотолж чадаагүй.

🔁 ДАВЖ ЗААЛДАХ ШАТ

• Өдөр: 2019-10-02, Дугаар: 44
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр хууль ёсны болон үндэслэлтэй биш.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийн "Логистик менежерийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай" гэснийг "Гаалийн бүрдүүлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосугай" гэж өөрчилсөн.
• Үндэслэл: Логистик менежерийн ажлын байрны тодорхойлолт нь гаалийн бүрдүүлэгчийн ажлын байрны тодорхойлолттой ижил байна гэж үзсэн.

⚖️ ХЯНАЛТЫН ШАТ

• Өдөр: 2020-02-12, Дугаар: 001/ХТ2020/00244
• Гомдлол гаргагч: Хариуцагчийн төлөөлөгч, өмгөөлөгч
• Гомдлолын шалтгаан: Анхан болон давж заалдах шатны шүүхийн шийдвэр, магадлал хууль бус. Нэхэмжлэгч гаалийн бүрдүүлэгчийн ажилд томилогдохыг шаардаагүй, мөн ажлын байрны тодорхойлолтууд ижил гэх нь үндэслэлгүй.
• Шийдвэр: Давж заалдах шатны шүүхийн магадлалыг хүчингүй болгож, анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч нь Д.Х-г ажлаас чөлөөлсөн тушаалын үндэслэл болсон "Монгол Шуудан" ХК-ийн Гүйцэтгэх захирлын бүтэц, орон тоонд өөрчлөлт оруулсан гэх баримтыг шүүхэд ирүүлээгүй.
• С газрын бүтэц, орон тоо зохион байгуулалтад өөрчлөлт орох болсон үндэслэл, шалтгаан, ажил олгогчийн ямар тушаал шийдвэрээр өөрчлөлт хийсэн талаарх баримтууд хэрэгт авагдаагүй.
• Хариуцагчийн 2018 оны 07 дугаар сарын 01-ний өдрөөс мөрдөх орон тооны төлөвлөгөөнд логистик менежерийн орон тоог "0" гэж тэмдэглэсэн боловч цалингийн сангаас хасагдаагүй нь орон тоо хасагдаагүйг харуулж байна.
• Ажил олгогч Д.Х-г ажлаас чөлөөлснөө Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 40.1.1-д заасан үндэслэлд нийцэхээр нотолж чадаагүй тул анхан шатны шүүхийн дүгнэлт үндэслэлтэй.
• Нэхэмжлэгч Д.Х- нь логистик менежерийн албан тушаалд эгүүлэн тогтоолгохыг шаардсан байхад давж заалдах шатны шүүх гаалийн бүрдүүлэгчийн ажилд эгүүлэн тогтоосон нь Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 115.2-т заасан нэхэмжлэлийн шаардлагын хүрээнд шийдвэр гарах хуулийн шаардлагад нийцээгүй.
• Нотлох баримтыг үндэслэлгүй үнэлсэн гэх хариуцагчийн гомдол үндэслэлтэй.