Баян-Өлгий аймгийн Эрүү, Иргэний хэргийн давж заалдах шатны шүүхийн Магадлал

📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА

• Үйл явдал: Сумын ИТХ-ын ажлын албанд жолоочоор ажиллаж байсан ажилтныг "орон тоо батлагдаагүй, гэрээний хугацаа дууссан, үргэлжлүүлэн ажиллуулах боломжгүй" гэх үндэслэлээр ажлаас чөлөөлсөн маргаан.
• Нэхэмжлэгч: Т.А. Ажлаас чөлөөлсөн тушаалыг хүчингүй болгож, жолоочийн ажилд эгүүлэн тогтоолгох.
• Хариуцагч: Сумын ИТХ-ын нарийн бичгийн дарга. Орон тоо хасагдсан, төсөв батлагдаагүй, ажилтан хөдөлмөрийн чадвараа алдсан (группт байдаг) тул чөлөөлсөн нь үндэслэлтэй гэх тайлбар.

🏛️ АНХАН ШАТ

• Өдөр: 2022-05-25, Дугаар: 130/ШШ2022/00513
• Шийдвэр: Нэхэмжлэлийн шаардлагыг бүхэлд нь хангаж, ажилтныг ажилд нь эгүүлэн тогтоов.
• Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 158.2.2. Ажил олгогч ажлаас чөлөөлөх үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй, хууль буруу хэрэглэсэн.

⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР

• Өдөр: 2022-07-21, Дугаар: 210/МА2022/00025
• Гомдол гаргагч: Хариуцагч.
• Гомдлын шалтгаан: Жолоочийн орон тоо, төсөв батлагдаагүй, машин байхгүй, ажилтан группт байдаг тул ажиллах боломжгүй гэх үндэслэлээр шийдвэрийг эс зөвшөөрсөн.
• Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж, гомдлыг хангахгүй орхив.

📚 ҮНДЭСЛЭЛ

• Ажил олгогч Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.1.1-д заасан "орон тоо хасагдсан, цөөрсөн" гэх үндэслэлээ баримтаар нотлоогүй.
• Сумын төсвийн баримтаас үзэхэд "Хурлын гэрээт ажлын цалин" 2021 онд 10 сая төгрөг байсан бол 2022 онд 21 сая төгрөг болж нэмэгдсэн нь орон тоо хасагдаагүйг нотолж байна.
• Ажлаас чөлөөлөх тушаалд Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 78.1.1 (талууд тохиролцсон), 78.1.3 (гэрээний хугацаа дууссан), 78.1.9 (санаачилга гаргасан), 80.1.1 (орон тоо хасагдсан) гэх хоорондоо зөрчилтэй олон үндэслэлийг давхардуулан заасан нь хууль бус.
• Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 80.4-т зааснаар ажил олгогч орон тоо хасагдсан үндэслэлээр ажилтныг чөлөөлөхдөө 30-аас доошгүй хоногийн өмнө бичгээр мэдэгдэх үүргээ биелүүлээгүй.
• Ажилтны хөдөлмөрийн чадвар алдалт (групп) нь түүнийг ажлаас чөлөөлөх хууль ёсны үндэслэл болохгүй бөгөөд ажил олгогч татгалзлаа Иргэний хэрэг шүүхэд хянан шийдвэрлэх тухай хуулийн 25.2.2, 38.1-д зааснаар нотолж чадаагүй.