Үйл явдал
Ажилд эгүүлэн тогтоох тухай маргаан. Арга зүйч ажилтан сургалтад суух замаар ажил тасалсан гэж үзэн, хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тул түүнийг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс нөхөн төлүүлэхийг шаардсан маргаан үүстэй.
Талуудын байр суурь
- Нэхэмжлэгч: Ажил тасалсан гэж буруу буулгасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсон тушаалыг хүчингүй болгож, ажилгүй байсан хугацааны цалин хөлс болон даатгалын шимтгэлийг нөхөн төлүүлэх.
- Хариуцагч: Ажилтан хөдөлмөрийн дотоод журмын дагуу сургалтад суух замаар түр чөлөө авахгүйгээр ажил тасалсан, мөн хамт ажиллагчдыг доромжлох зэрэг ёс зүйн ноцтой зөрчил гаргасан тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан.
Шатуудын шийдвэр
Анхан шатны шүүх нэхэмжлэлийг хэвээр үлдээсэн бөгөөд давж заалдах шатны шүүх нэхэмжлэлийг хангахгүй орхисон. Ажилтан сургалтад суух замаар түр чөлөө авах засаг захиргааны журмыг дагаж мөрдөөгүй тул ажил тасалсан гэж үзсэн, мөн хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан тушаал үндэслэлтэй байна.
Хууль зүйн гол дүгнэлт
- Ажилтан сургалтад суух замаар байгууллагын дотоод журмын дагуу түр чөлөө авах засаг захиргааны журмыг дагаж мөрдөөгүй тул ажил тасалсан гэж дүгнэв.
- Хариуцагч байгууллагын нэр хүнд, хамт ажиллагчдын ёс зүйг зөрчсөн тул хөдөлмөрийн гэрээг цуцалсан нь үндэслэлтэй байна.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух