📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г- ТӨҮГ-ын захирлын 2020 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/34 тоот тушаалтай сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай нэхэмжлэл
- Нэхэмжлэгч: С.Б, Ж.О-, Б.М-, Т.Б, Г.Б-нар (ҮЭХ-ны сонгуульт ажилтанууд)
- Хариуцагч: Г- ТӨҮГ (Геологийн эрдэс түүхий эд болон төрөл байгаль орчны дээжинд шинжилгээ судалгааны ажлыг хийж гүйцэтгэдэг байгууллага)
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г- ТӨҮГ-ын захирлын 2020 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/34 тоот тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэв.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.1.1, 131.2, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн дотоод журмын 5.1 дэх заалт
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г- ТӨҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэсэн тул давж заалдах журмаар гомдол гаргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээж шийдвэрлэв.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдлыг шүүх хянан шийдвэрлэхээр заасан тул гомдлыг харьяаллын дагуу гаргасан талаарх анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болсон.
- Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6 дугаар зүйл, Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 3 дугаар зүйлийн 3.1 дэх хэсэгт зааснаар ажилтан нь өөрсдийн сайн дурын үндсэн дээр эвлэлдэн нэгдэх эрхтэй.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш зургаан сар, илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахаар заасан байхад хариуцагч нь 2019 оны 12 дугаар сарын 27-ны өдөр Үйлдвэрчний эвлэлийн хурал зохион байгуулсан гэх асуудлаар 2020 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдөр тушаал гарган нэхэмжлэгч нарт сахилгын арга хэмжээ авсан. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух