📄 ХЭРГИЙН ТОВЧ ТАНИЛЦУУЛГА
- Үйл явдал: Г- ТӨҮГ-ын захирлын 2020 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдрийн Б/34 тоот тушаалтай сахилгын шийтгэл ногдуулсан тухай.
- Нэхэмжлэгч: С.Б-, Ж.О-, Б.М-, Т.Б-, Г.Б- нар. Г- ТӨҮГ-ын захирлын тушаалыг хүчингүй болгуулахаар шаардсан.
- Хариуцагч: Г- ТӨҮГ. Ажлын цагаар үйлдвэрчний эвлэлийн хурал зохион байгуулсан нь хууль бус гэж маргасан.
🏛️ АНХАН ШАТ
- Шийдвэр: Г- ТӨҮГ-ын захирлын тушаалыг хүчингүй болгож шийдвэрлэсэн.
- Үндэслэл: Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7, 131.1.1, 131.2, Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6 зүйл.
⚖️ ДАВЖ ЗААЛДАХ ШҮҮХИЙН ШИЙДВЭР
- Гомдлол гаргагч: Хариуцагч Г- ТӨҮГ
- Гомдлолын шалтгаан: Анхан шатны шүүхийн шийдвэр буруу гэж маргасан.
- Шийдвэр: Анхан шатны шүүхийн шийдвэрийг хэвээр үлдээсэн.
📚 ҮНДЭСЛЭЛ
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 128.1.7-д зааснаар сахилгын шийтгэл буруу ногдуулсан тухай ажилтны гомдол шүүх хянан шийдвэрлэхээр заасан.
- Үйлдвэрчний эвлэлүүдийн эрхийн тухай хуулийн 6 зүйлд заасны дагуу ажлын цагаар үйлдвэрчний эвлэлийн хурал зохион байгуулсан нь буруу гэх дүгнэлт зөв болсон.
- Хөдөлмөрийн тухай хуулийн 131.2-т зааснаар сахилгын зөрчил гаргаснаас хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулахаар заасан байхад хариуцагч нь 2020 оны 2 дугаар сарын 17-ны өдөр тушаал гарган нэхэмжлэгч нарт сахилгын арга хэмжээ авсан. Сахилгын зөрчлийг илрүүлснээс хойш нэг сарын дотор сахилгын шийтгэл ногдуулах хөөн хэлэлцэх хугацааг зөрчсөн гэж үзсэн анхан шатны шүүхийн дүгнэлт зөв болсон.
Өөр асуулт байна уу?
Монгол Улсын хууль, тогтоомж, шүүхийн шийдвэрийн санд суурилсан хиймэл оюунаас хүссэн асуултаа асуу
Асуух